. 裱花间人员薪资考核及绩效提成方案 设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率，鼓励多劳多得，按效分配。设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化，工作考核简单化。1、 裱花定级（详见附表一：裱花师定级表）（一）裱花学员初始学员自学员一级起薪，工作满3个月后，经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等程序给予学员二级晋级；满6个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统一组织考核晋级（详见附表三：裱花学员晋级申请表）。（二）裱花师1、外聘人员：经初试后由裱花主管安排试工，一般要求做三款指定款式蛋糕（鲜奶、欧式、巧克力），试工结束由裱花主管组织裱花技能鉴定小组（见附二：裱花技能鉴定小组成员构成及职责分工）进行评分鉴定，初步做出级别判定，填写外聘裱花人员技能鉴定表（见附二）。经与应聘人员洽谈后，对应聘人员做出试用期定级和转正定级报常务副总审批。2、在岗人员：自转正定级后连续工作满12个月以上的，由裱花部统一组织考核晋级、定级。二、裱花晋级
