保安人员绩效考核细则).doc

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资源描述

.保安人员绩效考核细则 一、考核目的: 1、为创建安全文明的住宅小区,提升安保工作服务质量,为房产销售建立良好的配套基础。 2、通过日常全面考核,公开、公正的为切实加强保安队伍的建设,强化保安人员的服务意识和质量,促进保安工作规范管理; 3、客观,真实,公平地评价保安人员的工作绩效,提高和调动保安员的工作积极性和责任性,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间: 适用于公司所有保安员。考核时间:每月1-5日,考核上一月的工作表现。6日前将月绩效考核记录表及个人月绩效考核表交集团人力资源部。 三、考核依据: 保安队各岗位职责及行为规范、月绩效考核记录表。 四、考核兑现: 1、保安人员岗位薪资的20%作为绩效薪资,另80%作为基本薪资每月固定发放,不受绩效结果的影响。 2、根据考核分值的不同,将考核结果分为四类,与绩效薪资挂钩情况如下表:分值100-9595-8585-7070以下对应等级A类

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