.某电子公司产量考核方案一、 适用范围本方案适用于生产操作工人。二、 依据薪酬分配的依据是：产量、质量、综合表现、贡献、能力和责任，并参考杭州市社会平均工资水平和行业平均水平。三、 工资总体水平的确定公司工资总体水平（即公司工资总额）的确定必须遵循“两低原则”：即“工资总额增长幅度”低于公司经济效益（依据利润总额和税后利润计算）增长幅度；“员工平均工资增长幅度”低于公司劳动生产率（依据公司净产值计算）增长幅度。依据上述原则，公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。四、 工资结构工资结构：基本工资+绩效工资+工龄工资+附加（一）基本工资1、 基本工资：为当地最低工资标准。2、 基本产量：每人每天需完成基本产量*当月生产员工平均人数*当月实际生产天数每人每天需完成基本产量：6台(待核算)3、 有效产量：当月实际生产产量数。4、 当月完成基本产量则发放基本工资，超过基本产量开始计发绩效工资。（二）绩效工资：1、绩效奖金：每人每天超额数量（台）12345678910
