.综合工时制的特点员工在加功手机配件（充电器电池等）的企业做工。月大31天做满，工时325小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？综合计时有以下特点：1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。3对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般
