.签发：计件制员工质量工资考核细则1、目的为使产品在制作的各工序处于受控状态，把影响质量的因素控制在要求的范围内，规范产线员工的操作行为，提高员工的质量意识，全面提升公司产品质量，最终实现产品“零”缺陷交付。2、 职责2.1质量保证部每月对各计件制员工的产品交检合格率进行统计汇总交总经办；2.2总经办依据各员工的产品合格率情况和计件制员工质量工资考核细则确定工资系数，并综合计算每月员工的月度工资数额。2.3财务部依据总经办提供的各员工质量工资系数核准应发工资数额。3、 质量工资考核对象 生产线所有计件制员工4、 质量工资考核办法4.1所有计件制员工质量工资考核，均以每批次投料数一次交检合格率进行统计，月度总投料合格率为每批次合格率之和的平均数。4.2 计件制员工工资=合格数*工时定额*奖罚系数4.3每季度对各工序的质量考核基数进行调整，促使各工序逐步实现最终考核目标；4.4质量工资考核基数分5个层级和奖罚比重，具体见考核标准表：4.5各工序质量工资考核标准：工序考核值(L)L97%97%L97.
