技术开发人员绩效考核表.doc

. 2018 年 月绩效考核表被被考核人部 部门技术开发部职位 考评得分考核项目考核指标权重考评标准自评直接上级分管领导KPI（60%）各功能模块的开发/修改/升级实施进度10未按时完成各项任务，扣2分/周模块开发质量10因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣2分/次程序运行稳定性10程序出现不能正常运行的情况，扣2分/次程序运行问题处理8未及时处理程序运行问题，扣2分/次Bug处理及时性8程序运行中出现的遗漏未及时修正扣2分/次程序编写合格采纳率8因程序问题未通过审核，扣1分/次领导安排的临时事项6未按时保质保量完成每项工作扣2分/次，不服从安排扣4分/次加权合计工作能力（20%）专业知识5对本岗位专业知识掌握很好得满分，良好得4分，较好得3分，一般得2分，合格得