.简历筛选标准手册一、简历筛选1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2） 教育背景：学历、院校、专业、（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备（4） 特殊要求：外派、储备根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：（1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级3、程序：（1） 初选初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速地筛选出通关简历。（2） 复选（仔细阅读简历）职业心态方面1、审查应聘者的职业发展路径2、是否符合正常的职业发展？3、是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？4、跳槽的频繁程度？具体工作内容方面1、审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责2、专注于一个特定模块或多个模块？3、在一个工作模块中的工作时限？4、是工作模块或项目的负责人还是参与者？5、
