.+劳动争议管理办法劳动争议管理办法1目的：为了妥善处理劳动争议，保障公司和职工的合法权益，维护正常的生产经营和工作秩序，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关法律、法规的规定，结合事业部实际情况，特制定本办法。2名词解释:2.1劳动争议的定义是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。3适用范围：本制度适用于事业部各职能部门、生产企业、销售大区，以下简称各单位。4原则：4.1着重调解原则4.2及时处理原则4.3合法、公正解决原则5职责：5.1人力资源部：5.1.1组织内部劳动法律、法规、制度的培训、学习；5.1.2指导、协助各单位处理劳动争议过程中的相关问题，提供劳动保障法律、法规及政策咨询；5.2法律事务部：5.2.1 提供法律法规及政策咨询支持；5.2.2 发生劳动仲裁、诉讼时，协助各单位提供法律支持；5.2各单位：5.2.1管理优化内部制度及工作
