1、大连市支持高层次人才创新创业若干规定第一章 总 则第一条 为支持高 层次人才创新创业，深入实施创新驱动发展战略，加快形成“大众创业、万众 创新” 的良好局面，助推我市“两先区 ”建设 ，制定本规定。第二条 本规定适用于高层次人才及团队在连创新创业，主要包括高层次人才创新支持、科技人才创业支持、重点领域创新团队支持、重点产业紧缺人才引进、海外优秀专家集聚 5 项专项计划及相关配套服务。第三条 通过实施本规定，做大人才增量、做优人才存量，使高层次人才创新创业活动更好地服务我市经济社会发展。到 2020 年，支持具有突出成就的高层次人才 120 名，培养在产学研协同创新上具备较大发展潜力的青年科技储
2、备人才 660 名，支持取得先进科技成果、掌握核心关键技术、带动我市重点领域和战略性新兴产业发展的科技创业人才120 名、创新团队 120 个，引进我市重点产业急需紧缺人才1200 名，支持海外引智项目 600 项，培育一批具有创新精神的科技精英和企业家。第四条 实施本规定坚持以下原则：（一）创新机制，激发活力。坚持政府引导与市场配置、社会参与有机结合，增强人才体制机制灵活度和人才政策开放度，最大限度激发高层次人才的创造力。（二）整体规划，打造品牌。统筹设计，集成现行政策，实施专项支持计划，发挥整体竞争优势，构建统分结合、纵横配套的人才政策体系，打造大连人才工作品牌。（三）产业集聚，高端引领。
3、围绕我市重点发展的产业、行业和领域，引进培养服务经济社会发展的高层次人才、紧缺型人才和创业型人才，发挥创新创业示范作用。第二章 专项计划第五条 实施高层 次人才创新支持计划，鼓励高层次人才在连开展创新性研究。（一）顶尖及领军人才。每年支持具有较高学术造诣、较强创新能力、较大社会影响力的高层次人才 20 名左右。支持人选主要包括中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划” 杰出人才人选、 长江学者特聘教授、国家“ 千人计划”创新人才长期项目人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”百人 层次人选、国家创 新人才推进计划中青年科技创新领军人才人选等。给予高层次人才连续 2 年、每
4、年 200 万元项目资金支持。高层次人才承担国家科技计划项目，按政策予以配套支持；科研项目成果通过技术市场在连实现转化和产业化，符合条件的给予最高 100 万元补贴。（二）中青年创新人才。每年遴选培养杰出青年科技人才10 名左右、青年科技之星 100 名左右，年龄分别不超过 40周岁和 35 周岁。获评杰出青年科技人才，给予连续 2 年、每年 50 万元项目资金支持；获评青年科技之星，一次性给予 10 万元项目资金支持。中青年创新人才承担国家、省级科技计划项目，按政策予以配套支持；入选国家“千人计划 ”、“万人计划”及相当层次人才工程的，给予一次性最高 100 万元项目资金支持。第六条 实施科
5、技人才 创业支持计划。鼓励拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有自主创业经验，熟悉相关产业领域的高层次人才开展创业活动。每年支持创业项目 20 项，支持周期 35 年。支持人选主要包括国家“千人计划” 创业人才人选、国家创新人才推进计划科技创新创业人才人选等，年龄一般不超过 55 周岁；其企业注册时间不超过 5 年，经营业绩良好且市场开发前景广阔。入选项目在支持周期内，给予总额 100500 万元创业扶持资金；取得社会化风险投资支持的，可给予风险投资总额 20%的 风险跟投支持，总额最高 200 万元；获得银行贷款的，给予当年利息额 50%的贷款贴息，总额最高 100 万元；创业人才承担国家科技
6、计划项目且在连实施，按政策予以配套支持。第七条 实施重点 领域创新团队支持计划。支持企业引进和培养以领军型人才或技术型专家为核心的创新团队，依托我市重点发展领域的平台和项目，实施有望突破核心技术、提升产业水平的创新活动。每年遴选支持创新团队 20 个，支持周期 35 年。创新团队应有承担重大科研课题、重点工程和重大建设项目经历，核心成员 5 人以上且与企业签订正式合同；团队带头人每年在连工作时间累计 9 个月以上，其他核心成员 6 个月以上。入选团队在支持周期内，给予总额 100300 万元项目资金支持；研发成果实现产业化且市场前景广阔的，给予最高 500 万元产业化配套资金；产业化项目取得社
7、会化风险投资支持的，可给予风险投资总额 20%的风险跟投支持，总额最高 500 万元；产业化项目获得银行贷款的，给予当年利息额 50%的 贷款贴息，总额最高 100 万元。团队核心成员承担国家科技计划项目且在连实施，按政策予以配套支持。第八条 实施重点产业紧缺人才引进计划。面向石化、装备制造、造船、电子信息、新能源、新材料、电子商务、金融、期货交易、软件和信息服务、旅游、现代农业等重点产业、行业和领域，以及教育、文化、卫生等社会事业领域，建立大连市重点产业紧缺人才目录年度发布制度。全职引进符合大连市重点产业紧缺人才目录的紧缺型人才，岗位需求程度达到“一般紧缺” 以上且具有 硕士以上学位、高级专
8、业技术资格或国家二级以上职业资格的，享受政府薪酬补贴，每年遴选支持 200 名左右。岗位需求“一般紧缺”的，补贴标准为 10 万元；岗位需求“比 较紧缺” 的，补贴标准为 15 万元；对有助于提升企业核心竞争力、扩大市场占有率以及推进重点项目建设的“非常紧缺” 人才， 补贴标准为 2030 万元。第九条 实施海外 优秀专家集聚计划。鼓励企事业单位引进拥有先进科技成果和管理理念、我市重点产业和领域急需紧缺的高层次外国专家、港澳台专家及持有国外长期居留资格证的华裔专家。海外优秀专家应与引智单位签订正式聘用合同或合作协议，原则上每年累计在连工作时间不少于 1个月。每年引进各类海外专家 1000 人次
9、，其中优秀项目专家 500 人次；遴选支持引智项目 100 项，推广引智项目成果10 项。海外专家项目获得国家和省级立项的，给予引智项目单位最低 1:1 资金配套支持。获得市级立项的，给予引智项目单位资金支持。对引进专家针对性强，促进企业科技创新和新产品、新技术、新工艺研发，解决企业发展技术瓶颈问题的中小企业项目，每项给予 1020 万元资助；对引进专家层次较高，掌握关键核心技术，推动我市优势产业健康发展的专项项目，每项给予 3050 万元资助；对引进专家层次高，掌握世界前沿技术，引领和带动作用显著，在我市战略性新兴产业领域发挥重大作用的重点项目，每项给予 80100 万元资助。同时，对于引智
10、成果突出，创造效益明显的项目，将在项目研发周期内给予持续支持。鼓励引智成果示范推广，对引进专家层次较高、成果示范推广价值较大、具有较好的产业化前景的项目，每项给予 1020 万元资助；对引进专家层次高、成果带动作用突出、示范推广产生显著经济社会效益的项目，每项给予 3050 万元资助。 第三章 配套服务第十条 完善“科技指南 针” 线上线下服务载体建设，建成汇聚知识、技术、资本、人才等创新要素，为全市科技型创新企业和高层次人才提供科技金融、技术研发、资源共享、创业孵化等专业化服务平台。（一）科技创新平台。在连企业、高校、科研机构承担建设国家级或省级工程技术（研究）中心、企业技术中心、重点实验室
11、、工程实验室的，分别给予 200 万元和 50 万元补贴。获批设立国家博士后科研工作站、辽宁省博士后创新实践基地的，分别给予 50 万元和 20 万元建站资助。建设产业技术研究院，培育协同创新基地，支持高层次人才开展协同创新。（二）资源共享平台。支持大型科学仪器、分析检测试验、科技文献查询检索等资源共享平台建设和运营。发挥“科技指南针”服 务平台载 体作用，注册会员 可免费使用万方数据资源。高层次人才创新创业可享受大型仪器设备共享补贴。（三）科技金融平台。设立科技金融专营机构，促进科技与金融合作对接。发挥市创业投资引导基金作用，引导设立创业投资基金、私募股权投资基金等投资机构。政府首批出资2
12、亿元并逐步增加资金规模，以科技成果转化引导、科技担保、科技风险补偿、科技保险补贴等政策手段引导和支持科技金融专属产品开发和应用。（四）创业服务平台。推进科技创业导师行动计划和国家级标杆孵化器培育计划，建立支持科技创业企业成长的持续推进机制和全程孵化体系。市级以上创业孵化基地成功孵化科技人才创业项目的，给予 2050 万元孵化补贴；遴选创新型孵化器、创客空间、大学科技园等创业服务平台，给予最高 200 万元补贴。第十一条 及时为符合政策规定的引进高层次人才及其共同居住生活的配偶、未成年子女办理落户、居留证件或签证等相关手续。海外优秀专家持非“ Z”字签证入境的，如需在连长期工作，可不受签证种类限
13、制，直接为其办理外国专家证和工作类居留证件，其外籍配偶和未满 18 周岁子女可办理 25 年外国人居留证件。 第十二条 对符合条件的高 层次人才，给予发放特诊医疗证、开辟就医就诊绿色通道、享受免费体检等方面服务。海外优秀专家长期在连工作服务，聘请单位为其办理社会保险的，给予每人每月缴费额度 50%补贴；聘请单位为其购买外籍及港澳台人士综合医疗保险的，给予每人每年保费额50%的商业补 充保险补贴。 第十三条 整合人才公共服务资源，构建宣传、服务和招聘一体化的服务体系。（一）开辟高层次人才服务窗口，为高层次人才开展创新创业活动提供政策咨询、落户办理、居留许可、档案管理、子女就学、配偶就业、医疗保健
14、、项目申报、企业注册登记等一站式服务。（二）发挥“海创周” 引才 纳智平台作用，拓展 “政校企”招聘协作平台，与国内重点城市及高校建立信息发布协作体。针对重点产业、行业或领域的高层次人才、紧缺型人才需求，定期组织企事业单位赴国内外招聘。（三）鼓励我市人力资源服务机构发展高级人才寻访业务，招徕海内外高层次人才来连创新创业。每成功推荐一名全职引进的高层次人才，符合条件的一次性给予 210 万元奖励。设立外埠引才工作站或联系点，符合条件的一次性给予 510 万元建站资助。第十四条 围绕高层次人才流动配置、培养使用、评价激励、产学研合作、服务主导产业发展等，推进人才管理领域改革创新。（一）建立健全人才
15、奖励荣誉制度。设立大连人才功勋奖，授予为我市经济社会发展做出卓越贡献的个人或团队，每 3年选拔奖励一次，每次不超过 5 名，每人给予 30 万元津贴；选拔市突出贡献专家、优秀专家，每人分别给予 5 万元和 2万元津贴；选拔市政府特殊津贴人员、特聘专家突出贡献奖，每人给予 2 万元津贴；实施“星海友谊奖 ”评选表彰，获评国家及省、市“ 友谊奖 ”的，每人给予 1 万元津 贴。（二）入选本规定的高层次人才申报国家及省、市重大人才工程和项目，予以优先推荐或重点支持；参加专业技术资格评审且符合考核认定条件的，可即时办理考核认定；在市属事业单位从事技术研发、成果转让工作且符合条件的，创办科技型中小企业或
16、以个人股份进入科技型企业，经本单位同意，3 年内保留人事关系，允许回原单位申报专业技术资格，其在企业从事本专业工作期间的业绩，可作为专业技术资格评价依据。（三）具有突出创新创业能力的国内外顶尖人才，以及对我市经济社会发展做出突出贡献的高层次人才，由市人才工作领导小组审定，可按“一事一议、特事特办” 原则，实施个性化支持政策。第四章 工作机制第十五条 本规定由市人才工作 领导小组在市委、市政府统一领导下组织实施。市委组织部、市科技局、市财政局、市人社局牵头协调，有关部门各司其职、协作配合。第十六条 市及区市县（开放先导区）要分别建立支持高层次人才创新创业专项资金，保障本规定的实施。享受本规定财政
17、扶持政策的高层次人才和团队，所在单位管理权限或税收征管权限属区市县（开放先导区）的，财政扶持资金由市、区市县（开放先导区）两级财政按照 1:1 比例分担。第十七条 建立绩效评估机制，科学设置考评指标体系，引入第三方评价机构进行评估。根据绩效评估情况，及时调整完善本规定有关政策，提高财政资金使用绩效。第十八条 建立考核 评估与人选退出机制，运用市场化手段评价、激励人才。坚持用人单位主体作用，规范用人单位与高层次人才之间的契约行为。对作用发挥不明显或存在品行不端、违法乱纪等行为的，经核实认定，取消对其支持政策。第十九条 面向海内外宣 传推介大连人才工作品牌，提高知名度和影响力。加强高层次人才创新创
18、业突出事迹宣传，营造全社会爱才识才用才重才的良好氛围，形成引得进、留得住、用得好的人才发展环境。第五章 附 则第二十条 本规定所称全 职引进，一般是指在连创业或与我市用人单位签订不少于 5 年劳动（聘用）合同，在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。柔性引进，一般是指不转入人事关系和工资关系，只与我市用人单位签订聘用协议，实行季节工作制或短期工作制。第二十一条 鼓励支持高 层次人才到北三市、长海县创新创业，同等条件下优先支持其入选本规定的专项计划。第二十二条 大连市“海外高层次人才引进”、 “领军人才培养” 、“企 业博士后人才集聚 ”、“高端医学人才引 进” 等重大政策所引进和培养的高层次人才在连创新创业，比照享受本规定配套服务政策，具体办法另行制定。第二十三条 高层 次人才在连创新创业，同一项目或待遇符合我市多项人才政策规定条件的，按照“就高不重复” 的
