XX区公益性岗位开发管理实施方案为贯彻落实国家就业扶持政策，大力开发公益性岗位，集中安置就业困难人员，根据XX省人力资源和社会保障厅关于印发XX省公益性岗位开发管理暂行办法的通知(X人社发20XXX号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。一、指导思想 以科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，加大公益性岗位开发力度，全面落实各项就业再就业政策。二、开发原则 公益性岗位开发的基本原则为：（一）省统一开发与地方开发相结合； （二）以安置就业困难人员为重点； （三）岗位公开、自愿申报、及时对接； （四）实名服务、动态管理、长效机制。三、开发岗位数量及性质 全区计划开发公益性岗位600个，岗位性质为工勤岗位。四、开发岗位人员待遇 （一）公益性岗位人员待遇由两部分组成，一是用人单位发放的工资，二是政府就业岗位补贴。政府就业岗位补贴一般不超过3年。（二）用人单位按月发放公益性岗位人员的工资待遇，不得低于省人民政府发布的我区低工资标准（非全日制公益性岗位按小时低工资标准计算）。
