1、台州中学发展性评价 2017 学年规划自评报告2017 学年，我校秉承“求真、务实、敬业、乐群”的校训，以培育适应未来社会发展的具有全面素质的现代人，拥有大气、灵气、才气，视野宏阔、品高学优的台中人为目标。积极实施“文理兼修、彰显特长”的办学策略，创新德育模式，实现多元发展。进一步转变办学理念和发展方式，坚持走“质量立校” “民主治校” “科研兴校 ”的内涵发展之路，凝心聚力，团结奋斗，努力打造全国知名、省内一流的精品名校。一、2017 年取得的主要成绩和经验（一） 学校管理方面积极实施“文理兼修、彰显特长”的办学策略，创新德育模式，实现了多元发展；全面打造“数字化校园” ，实现了学校的数字化
2、管理和教育教学现代化；构建符合我校实际、体现我校特色的课程体系，立足校本资源，开发选修课程，引进校外资源，丰富选修课程；通过校园文化建设促进了学校内涵发展，加强了团员青年的思想道德建设，开展了文明礼仪教育，丰富了学生的课余生活，发展了学生的兴趣爱好，培养了学生高尚的审美情趣，促进了学生的科技创新能力。1、我校积极构建青年教师成长平台和名师培养平台，强化校本培训和校本教研，以项目和活动为载体推进校本教研和教师专业成长，取得了一系列的成绩：举办了青年教师艺术会活动。3 月 21 日，校长郎伯能、副校长程志平、科研处主任金烈南及全体青年教师出席此次活动。会议由科研处副主任、省特级教师毕本弓主持。校长
3、和前辈的谆谆教诲萦绕耳边，各位青年教师敞开心扉，直抒胸臆，提出了自身专业成长的困惑与难处，并对青艺会的活动开展给出了很多实效的建议。3 月 27 日晚，邀请到了浙派名师培养对象、台州市名师洪方煜老师和台州市最美班主任、校多届十佳班主任朱苏娇老师来给青年教师传授经验，受到了全体成员的热烈欢迎。做好论文、一师一优课、微课（微课程） 、课件、课例等评比活动。翟美锁、赵奔奔、叶才琦、王斌超、金君丽老师获台州市论文评比一等奖，王斌超老师获台州市课件评比三等奖。积极鼓励动员青年教师参加各级各类比赛，为青年教师在赛课中成长搭建平台。本学期，很多青年教师在优质课、大比武等比赛中取得了好成绩。廖根仁老师获全国通
4、用技术优质课评比一等奖。做好临海市 90 学时高中语文、政治等学科展示暨专家讲学活动。活动由上课、讲座和学术报告三部分组成。承担部分浙江省网络名师工作室在我校举行相关活动。配合学校做好省特级教师和临海市名师参评工作。本学期我校李红春、洪方煜两位老师参与省特级教师评选活动。王则璎等五位老师参加临海市名师评比活动。2、高考成绩再获丰收我校今年高考再次取得佳绩，上一段线人数（文化分）629 人，有 1 人被清华录取，4人被复旦大学录取，5 人被上海交大录取，8 人被中国科大录取，上浙大预估线 150 人以上。连续六年重点人数超 600。3、锐意改革敢为人先我校在省一级特色示范高中评估要求之课程方案建
5、设的基础上，形成台州中学课程及考试方案，以更规范有序地推进学校特色内涵的发展。（1）实施教学班和行政班并存的管理方式。教学班实行任课教师负责制，任课教师全面负责走班学科学生的考勤、作业、课堂纪律管理等各项事宜。（2）修订并出台台州中学学考、高考、期末联考和学科竞赛等系列奖励制度 、 台州中学教职工绩效工资考核制度 、 台州中学教学走班管理指南等制度，全面规划新高考后教职工积极性的调控措施。（3）启动学科专业教室建设，完成普通教室走班设施的改造和添置。添置更新有关设备，保证能与新课程教学相匹配。为使工作正常开展，解决家长、学生专业方面的疑惑，我们通过聘请专家讲解、召开学生大会、张贴相关政策等形式
6、，力求学生与家长明白新高考的变化，使学生很快适应当前的改革。在施教工作上，我们的工作更是不遗余力：进一步完善教学调研制度、考试的命评析制度，教研活动制度，外出学习制度，从制度上使教研活动逐步走向规范：每次活动要求定主题、定中心发言人，全体成员共同参与讨论；认真学习教学大纲及学科指导意见；探讨教学上的疑难问题；交流、研究教育及考试信息；交流教学心得体会，并进行学法与教法探究，解决学生学习中出现的困惑问题；同时还开展以“有效教学”为重点的“小课题”研究等。进一步健全尖子生辅导机制。不断完善实验班学生的选拔机制，做好实验班教师、竞赛辅导师、尖子生辅导师的团队建设，并统筹安排竞赛上课和自主招生辅导的时
7、间。学校采取激励或奖励措施，不断激发教师和学生积极性。抓好学科竞赛的辅导和管理工作。本学年竞赛方面取得了丰硕成果：浙江省数学竞赛（1）一等奖 3 人：梁力天 沈乐非 尤宇磊（2）二等奖 8 人：陈弘泽 方才平 方罗翔 李晨昂 林家贤 王颢蓁 徐梓豪 赵宇盛（3）三等奖 10 人：蔡天宇 黄昌文 金哲鹏 李丹霓 李子傲 娄益国 王星凯 许一诺 杨迁 应卓辰浙江省物理竞赛（1）一等奖 21 人：金哲鹏 赵以宁 梁力天 杨迁 陈亦 严辉宇 林桢威 娄益国 姚乐艺 吴振扬 应卓辰 项庭轩 董天舒 罗喻榕 陈崇睿 尤宇磊 郭家祺 项廷威 林洋洋 詹林星 何晨曦 （2）二等奖 42 人：陈禹豪 夏苑容 徐
8、梓豪 胡止境 舒一洲 黄昌文 陈弘泽 黄成奇 项贤通 金雨婷 朱之玥 陈音畅 包雨轩 林家贤 叶子乐 杨凌霄 胡智勇 张凌霄 王轩琪 方才平 陈鸿韬 马舒琪 李哲涛 傅清源 陈旷杰 王冠钧 张中旭 王岳霄 陶圣至 董浩 陈澍朋 王遨宇 金若羽 王宇嘉 马文耀 郑鑫颖 金宇雄 李献辉 周鸣悦 叶超洁 王臻禹 葛俊杰（3）三等奖 30 人：陶锃 余垚 项嘉伟 金子皓 黄腾 林鹤鸣 许铮浩 李骐含 黄嘉俊 方灿宇 张奕展 周宇航 许一诺 王宇豪 徐清扬 王宇航 刘雨伏 赵宇 陈鏖隆 朱昱成 董振阳 戴正淳敏 芦耀斌 徐子航 尹雨阳 屈凌波 林逸文 林霄鹏 金子轩 王星凯浙江省化学竞赛：（1）一等奖
9、2 人：沈乐非 李子傲（2）二等奖 5 人：陈钰杭 章宇 滕松萱 方佳洁 王遨宇 （3）三等奖 5 人：朱之玥 李璐豪 金姗姗 王泓逸 张中旭浙江省生物竞赛（1）一等奖 3 人 ：卢松廷（周玲） 陈璐筱 （周玲） 詹林星（李世德）（2）二等奖 21 人：徐祺 林家贤 徐弘昊 朱之玥 蔡诗萌 虞波 黄新坚 谢礼杰 徐洁 高欣羽 丁佳统 魏赏雨 陈静 芦耀斌 王泓逸 张焓烨 何智敏 沈乐非 项楠天 周松铮（高一） 娄晨夷（3）三等奖 38 人：金雨渟 丁徐恺（高一） 王奕文（高一） 项家俊 周弘业 周弘业 王俊豪 徐清扬 吴诗雨 翟耀杰 金菲菲 袁僮遥 陈旷杰 陈泰隆 陶锃 王颢蓁 方罗翔 黄辰昊
10、 金施妤 金姗姗 李孟效 梁力天 赵宇 汪文涛 张郝好 郏佳瑛 娄美琪 方淼恺 李恭伟 谢凯南（高一） 陈眉佳 陈杨雨 项廷威 章宇 朱慧敏 陈音畅 黄佳佳 刘付琪语文：在全国创新作文、北大培文杯、语文报杯、中华圣陶杯等作文大赛中，获全国特等奖 2 人，一等奖 7 人，二等奖 20 余人，三等奖 20 余人；另外，参加临海市现场作文比赛，获一等奖 7 人。英语：全国中学生英语能力竞赛中，我校有 11 人次获一等奖，另外全在国英语创新大赛中，有十余人获奖；地理：第十一届“地球小博士”全国地理科技大赛中，我校 21 位同学获得一等奖，50 位同学获得二等奖，54 位同学获得三等奖。（二）教师管理方
11、面学校建立了完善的教师专业成长档案，制订了每个教师的个人专业发展规划；学校在不断探索培养骨干教师的系列化推进策略，大力宣传学校“135 工程”规划。学校根据个人素养素质、自我追求、教学能力、发展潜力，分四个层次制定了教师专业成长规划，让教师在专业成长上有所规划有所追求有所发展。第一层次是在网上由全体继续教育成员125 人填写专业规划表。第二层次是学校拟重点培养的有为青年 35 人制定了专业规划表，开会动员这些教师在专业发展上有所突破，向县市级地市级大比武、教坛新秀、优质课冲击，向临海市学科带头人冲击，向临海市名师冲击。第三层次是学校重点培养的骨干教师12 人制定专业规划表，这些教师多数已经获得
12、了临海市名师，鼓励这些教师向台州市名师乃至特级教师冲击。常规管理方面，我们力求每项工作落到实处，具体工作如下：（1）制订计划。开学初，教务处制定了本学期的教学工作计划，各教研室、年级段、备课组也相应地作出了学期具体教学与活动安排，这些计划需交教务处检查并存档。（2）备课组活动检查。教务处分年级段各安排一名教务员对各备课组的教研活动进行了检查，促使备课组活动正常化。（3）学生评教。期中考后对三个年级全校所有课任教师进行了学生评教，教务处在作数据处理后，在学期结束前将评教结果反馈给每位教师。（4）开学初，教务处召开了教研室主任、备课组长会议，讨论校星级备课组考核条例，经修订后颁布实施，期末联考成绩
13、出来后将适时进行评定。（5）学期结束前，教务处联合科研处组织各教研组长对 35 周岁以下青年教师的备课本、50 周岁以下教师的听课本进行检查打分。（三）德育管理方面以班级为单位，加强对班主任的培训，提高班主任队伍的整体法律素质和政策水平，提高工作实效。培养全员德育意识，引导广大任课教师全面履行育人职责，提高育人本领。以校园文化建设促进学校内涵发展。丰富学生的课余生活，发展学生的兴趣爱好，培养学生高尚的审美情趣，促进学生的科技创新能力。学校利用节假日、纪念日，开展黑板报评比、主题班会、演讲、社会实践、参观德育基地、知识竞赛等形式多样、主题鲜明的系列活动，培养学生高尚的思想品德。学校德育工作实行三
14、级纵向管理体制。开展“文明礼仪伴我行”系列活动。规范学生的日常行为，重视对学生的励志教育，树立远大理想，培养学生的社会责任心。加强法制教育、安全教育。认真抓好学校心理健康教育，逐步提高青少年学生的心理素质。家校社区一体化。以学校为龙头、社区为平台、家庭为基础，把学校、社区、家庭三个方面力量有机组合起来，形成“三位一体”的思想道德教育网络，共同创造了有利于学生健康成长和全面发展的良好环境，学校的管理更加高效。 。（四）教学管理方面1、构建台州中学课程体系台州中学有着 145 年悠久的办学历史，沉淀着深厚的文化底蕴，根据台州中学培养大气、灵气、才气的高素质人才的总体要求和“文理兼修、彰显特长”的办
15、学策略，构建符合我校实际、体现我校特色的课程体系，作为学校开发开设课程的纲要。在新课程改革背景培养下，我校所有学科必修课程以培养学科核心素养为目标的校本化研究工作，有相应的校本化计划，领先学科的校本化纲要，相应的课程纲要或教材。省地市精品课程、网络课程有所增加。以省学科基地为龙头的语文等学科拟定必修、选修一体化课程体系。初步形成具有台中特色的课程体系和实施管理制度，并建有相应的管理体制与制度。我校的课程体系由两部分组成：核心课程和特色课程。核心课程：是国家必修课程和作为台州中学学生必选的校本课程（即选修课程必修化） 。核心课程的修习，为学生打下扎实的文化基础、具备良好的心理素质和身体素质服务，
16、每个学生都必须修习。特色课程：为每一位学生提供发挥个性特长的平台，鼓励学生根据个人发展需求进行自主走班选修。每位学生形成的个性化课程可以使学生个性特长得到充分的挖掘和施展，培养学生在现代社会必备的各种基本素养。课程的开发服务于学校“文理兼修、彰显特长”的办学策略，重点开发支撑学生特长发展、体现学校办学特色和学校文化的课程，以期能够使台州中学的学生心有灵气、腹有才气、为人大气，成为具有“基础扎实、特长明显、达礼爱国、国际视野”特质的现代中国公民。在此基础上，我校形成了必修与选修课程的学校体系和学科体系，具有配套的台中的特色课程体系和相应的一系列实施管理制度；必修课程与选修课程有相应的纸质教材，省
17、地市精品课程、网络课程有明显增加。省地市优质课、大比武、教坛新秀、名师、特级教师、工作室、学科带头人等有较为明显的增加。2、立足校本资源，开发选修课程开发开设选修课，教师的专业水平就显得十分重要，而一直以来教师在高强度的工作压力下，专业水平较难得到很好提高。学校结合国家五年教师培训计划，制订符合我校实际的教师培训计划，采用送出去、请进来的方式，充分利用网络平台，对教师进行培训，制订奖励制度，提升教师开发和开设选修课的能力，至 2017 年年度底，我校省精品与网络课程已达 28 门，居全省第一。与此相对应，省级课题获奖，著作、论文、课题、优课居全省前列。3、建立尖子生的培养机制，学科竞赛（多套培
18、养机制）成绩斐然。名牌大学提前录取、参加高校的夏令营、学科竞赛在省赛和全国赛成绩优异。尖子生培养从高二开始，实行面批制度，建立学习小组，根据形势，我校组建了自主招生与三位一体辅导团队，力求尖子生在高考中成绩突出，上名牌大学人数大幅增加。学生的实践能力强、思维活跃。（五）科研管理方面对照省、市数字化校园建设相关标准，总结了我校数字化校园建设的亮点和特色，顺利通过省级验收，学校被评为浙江省首批数字化校园示范校（台州市高中共 2 所）。根据省数字化示范校建设的相关要求，不断完善浙江数字化示范校网络空间，日常及时的做好我校网络空间的更新工作。同时积极发动全校老师参与浙江教育资源网的建设、使用。根据学校
19、工作需要，开发、升级了学校的 7 选 3 选课系统，新生信息登记系统，高考成绩录入统计系统，保卫处的信息统计系统，政教处的违规违纪登记统计系统等，大大简化学校工作程序，提升了效率，受到相关部门好评。顺利完成 2017 学年各级课题立项和结题工作，郎伯能老师的核心素养观照下的特色高中学科课程实施的行动研究、洪方煜老师的中学生论述文写作理性思维之探索获浙江省教育规划课题立项，洪方煜老师的论述文写作思维品质提升之研究获浙江省名师专项课题立项。课题结题方面，洪方煜老师的中学生阳光作文之研究为浙江省重点课题，方青稚等老师新课标语文任务群三当代文化参与浙江省规划结题，毕本弓等老师的基于名师工作室的“互联网
20、+”语文主题资源建设与应用研究为名师工作室专项课题，三项省级课题均顺利结题。另有台州市课题 6 项，临海市课题 3 项。另外，李红春等老师选课走班制下化学课堂教学变革研究获省教科研优秀成果二等奖。做好电教、网络常规工作的管理。学校电教设备多网络分布广，为做好工作召开了班级电教员培训会议，充分发挥各班电教员的作用。完成了各类教研活动的电教设备维护工作，保证了学校教育教学活动正常开展。（六）后勤管理方面为大力推进素质教育，更好的服务全校师生，学校后勤部门继续遵照“为教学服务，为师生服务”的宗旨，逐步建立完备的后勤保障制度。1.基建维修及设备添置本学期工程及各项维修工作繁重，程序复杂，在各方面努力和
21、配合下，完成了工作，主要有：完成高二年级多媒体招标，改造，投资 43 万元。基本完成了党员活动室的装饰，投入 21 万元。初步完成学生宿 3 改造维修的方案，总预算约 80 万元。初步完成教师餐厅改造的设计图。2 个计算机房和史地专用教室建设的预算，招标的正在进行，总投资 140 万元。已争取封闭式管理，维修等资金 360 万元对校园进行常规性维修及各项设备添置，如空调、扫描仪、办公桌椅，新高考各类设备添置等，总投入约 20 万。2.后勤服务认真落实各项工作任务，做好学校后勤服务。严格执行财务报销审批制度和物品购买审批、进出库手续。按照规定凡列入政府采购目录的，都按要求及时办理上报审批。作为政
22、采云采购试点单位，严格按照上级有关规定进行操作。对学生收费标准作出公示，学期结束及时结清各项代收费，并且列出清单向学生公布。对班级的校产做到每学期结束检查，清点验收，如有损坏及时修理。做好学校财产的清理和登记，全面、规范清查，杜绝资产的流失，已完成部分固定资产清理工作。做好学校设施，设备的维修工作，及时登记、及时修理，要求维修人员多巡查、早发现、快修理。做好与各部门的配合工作，在各类考试、大型活动、常规工作等方面做到细致完善，努力做好服务工作。3.食堂工作在日常工作中，高度重视食堂各项工作。食堂管理人员认真虚心听取就餐师生与家长意见，及时解决存在的问题和不足之处，并且加大对食堂的监管力度，要求
23、校方食堂管理人员加强工作责任心，要有不断创新思想，配合食堂托管方化大力气，降低饭菜成本，提高饭菜质量，追求高标准、高品质，在现有的水平上争取更上一层楼。在日常检查中，发现台账记录不及时，安全防范不规范，部分合同要求未达到要求等问题，已及时要求整改。（七）工会管理方面为深入学习贯彻落实党的十九大精神和临海市工会十六届会议精神，以加强工会自身建设为切入点，增强凝聚力，以校园文化建设为抓手，打造团结、文明、和谐的台中校园。以创建星级俱乐部为载体，促进教工俱乐部健康有序发展。本学期工会工作简单小结如下：做好暖心工程1、对生病住院、生育女职工、困难职工及家遇红白喜事教职工，工会组织有关人员及时慰问，带去
24、组织的温暖。2、为全体教职工，包括离退休教师，办理了 2018 年度体检卡。3、为全体在职职工，办理了 2018 年度职工住院医疗互助保障，并协助做好上一年度因住院所产生的药费报销工作。4、清明节，缅怀已故台中人，工会代表学校祭扫部分教师公墓。5、针对临海市出台的关于疗休养政策的调整等有关规定，着手准备暑假教师外出疗休养工作。6、今年上半年，林微、张敏文、周才忠，来莎，袁爱萍等五位教师即将退休，工会为他们举办简单热烈的退休欢送会。做好怡心工程1、开展“游古城 品古韵 三八妇女节”庆祝活动。组织女教职工参观台州市丝绸博物馆，临海古城博物馆，了解古城历史，增强爱乡情怀，参观紫阳古街，品尝临海美食，
25、让教职工在繁忙工作之余放松心情，愉悦身心。2、开展教职工“迎五一钓鱼活动”。组织全体教职工去梅山水库钓鱼。3、开展教工之家 Logo 的设计与评比。郑然老师获得一等奖。4、进一步完善“星级俱乐部的考核条例” ，出台“星级俱乐部的评比细则” ，经申报，本学期同意成立气排球、钓鱼、书画、羽毛球等四家俱乐部，并同意参加明年的星级评比。做好入心工程 1、推荐陈雅琴、韩子传、陈瑛等三位老师参加临海市第六届最美教育人评选。协助并做好相关材料的上送。2、推荐洪澄源老师为临海市第五届道德模范评选候选人。并协助做好相关材料的上送。所取成绩：获临海市首批 “妈咪暖心小屋”示范点。星级俱乐部创建获临海教育系统“一会
26、一品”优秀项目。二、年度评价指标达成度序号 重 点 项 目 名 称 年 度 目 标 实 施 举 措 达成情况描述（可附佐证资料） 存在问题及改进措 施1课程改革 所有学科必修课程以培养学科核心素养为目标的校本化研究工作正式启动工作，构建校本化计划，领先学科的校本化纲要，相应的课程纲要或教材1. 顶层设计的带动2. 以示范引领和整体优化相结合3. 建设文化内核4紧抓教师和学生两大核心问题形成具有台中特色的课程体系和实施管理制度，并有相应的管理体制与制度。2教学质量确定改革联考、学业水平考试的奖金制度；确定改革中学竞赛奖金制度；做到各种优质教学资源网络化(如：教学活动计划表、备课活动计划记录表、教
27、研室活动计划记录表、教管理制度的配套支持。激励制度的修订和学校绩效资金的支持。配套的组织考核机构的设立等。1、重点人数和重点率。2、上名校人数。3、参加自主招生和三位一体的学生成绩。4、台州市期末联考成绩（分学科比较）居领先。5、台州中学的教研组和备资金缺乏；机制还不够完善。学课件、教学案例等)；建立自主招生的培训管理办法；确定优秀备课组评比方案；确定陈保华奖教基金分配方案。课组考核制度。6、学科教研组和备课组在师资和团队合作水平或教研方式上具有优势或取得成果。人生规划生涯规划指导校本课程的开发专兼职指导师队伍的建设相关教学资源的建设，如生涯规划指导中心建设聘请学生生涯规划专业人员为所有教师进
28、行培训指导；为生涯规划指导教师评优评先、职称晋升提供通道，完善生涯规划教师序列；同时在经费上予以保障，完善相关教学资源的建设。开发合理的课程纲要和校本化教材，注重课程资源的积累；加强学科渗透，学校将生涯规划教育渗透到各个学科。心理专用教室建成，为生涯规划教育中心建立奠定了基础。生涯规划教育校本教案已形成，为校本化教材编制奠定了基础。受师资限制生涯规划指导师队伍建设进展缓慢，今后将做好专兼职生涯规划指导师的培训，加强生涯规划在学科中渗透；因经费、场馆等限制，生涯规划指导中心建设还未展开，下阶段要做好生涯规划指导中心的前期规划。幸福之家1、创“奋进之家”2、创“和谐之家”3、创“温馨之家”4、创“
29、服务之家”1、以备课组为单位，每周定时定点定主题开展备课活动，中层干部全程参与并做好记录。2、深化校本培训，做到一年一主题，提升教师素养。3、有计划有主题地开展师德培训，提升业务素质。 1、开设“教工信箱”，随时征集教职工意见，并进行及时反馈。2、建立网上校务公开专栏。3、建立校务公开目录台帐，深化校务公开制度。4、开展各类健康文明的文体活动，愉悦职工身心。1、建立健全“五必访”制度，并认真做好暖心工程。2、建立 “妈咪暖心小屋”，并建立完善的管理制度。3、开展一年一届的文明办公室评比活动，打造一个整洁干净温馨的办公环境。4、举办每年二次的教师退休集体欢送会。5、组织做好每年一次的职工疗养工作。6、组织做好每年一次的职工体检和医疗互助活动。 7、加强对食堂的监管，保证教工的伙食质量。1、定时召开工会委员、工会小组长会议，布署工作，并加强工委委员班子每一学年的师德培训及校本培训检查均顺利通过。已达成.顺利召开第十一届工会干部海选大会。开辟职工乒乓室、健身房、棋牌室、阅览室、书画室等职工活动室，建立职工俱乐部共 11 个。已达成。获临海教育系统首批“妈咪暖心小屋”示范点；星级俱乐部创建获临海教育系统“一会一品”优秀项目。初步达成。一年一度的教代会由于各种原因未正常进行。
