XX街道社区卫生服务中心2019年绩效工资分配及考核方案 员工绩效考核方案为进一步完善医院内部激励性分配机制，调动广大干部职工的工作积极性，增强单位活力，提高医疗卫生服务质量，保证卫生事业健康可持续发展，根据关于加快推进XX市基层医疗卫生机构综合改革的实施意见、关于基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见文件精神及XX市卫生局关于进一步加强镇(街道)卫生院绩效工资管理的办法，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想和原则 我院绩效分配及考核方案的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神和新医改政策，以调动职工的积极性、创造性，提高医疗服务质量和患者满意度，促进医院发展。通过继续实施全员绩效工资制度，逐步建立起符合医院工作特点，管理、技术、工作量、劳动复杂程度、风险、责任等要素参与分配，待遇能高能低的分配激励机制。适当拉开报酬档次，体现多劳多得、优劳优酬。制定本方案所坚持的原则是：坚持绩效优先、兼顾公平的原则;坚持总量控制、结构调整，重实绩、重贡献，向临床一线科室和优秀人才、关键岗位倾斜的原则;坚持报酬增长
