1、第 3 次作业 一、单项选择题（本大题共 15 分，共 10 小题，每小题 1.5 分） 1. 我国率先组织省级机关国家公务员招考的省份是 ( ) A. 北京 B. 辽宁 C. 山东 D. 广东 2. 国家公务员复核案件的管辖机关是 ( ) A. 同级政府人事部门 B. 国家公务员任免机关 C. 原处理机关 D. 受理申诉机关 3. 试用期结束后，经考核确认为有合格的新录用国家公务员，可调换岗延长试用期，但最多不超过 ( ) A. 3 个月 B. 半年 C. 9 个月 D. 一年 4. 要国家公务员考核小组中，由民主推行产生 的国家公务员代表的比例应不少于 ( ) A. 五分之一 B. 四分之
2、一 C. 三分之一 D. 二分之一 5. 新中国成立后，国家行政机关补充工作人员的方法主要是包统配和 ( ) A. 考试招用 B. 部门流动 C. 个别选调 D. 党委指派 6. 有权批准国家公务员任免延长时限的机关是 ( ) A. 任免机关 B. 受理申诉机关 C. 该公务员所在单位 D. 同级人民政府 7. 国家公务员申诉案件审理的基础环节为 ( ) A. 调查 B. 立案 C. 审理 D. 处理 8. 加强三个转变是指增强与上下级、同级协调的 重大组织举措之一，这三个转变不包括 ( ) A. 理想信念转变 B. 工作方式转变 C. 政府职能转变 D. 工作作风转变 9. 增强政府凝聚力、
3、竞争力的源泉是 ( ) A. “ 三讲 ” B. “ 三义 ” C. “ 四自 ” D. “ 三德 ” 10. 下列四对职务中，相当于同一职务层次的是 ( ) A. 调研员与副处级 B. 司长和县长 C. 助理巡视员和正处级 D. 巡视员和正厅级 二、多项选择题（本大题共 20 分，共 10 小题，每小题 2 分） 1. 国家公务员纪律的工作纪律所禁止的行为包括 ( ) A. 决策失误 B. 玩忽职守 C. 徇私舞弊 D. 贪污、挪用公款 E. 谎报成绩、隐瞒问题 2. 我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合 ,这主要表现在 ( ) A. 调转升迁的相对灵活性 B. 职位
4、 品位因素相结合确定级别 C. 调转升迁的固定性 D. 正常的晋级增资制 E. 根据职位确定级别 3. 调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的，适合在划框某个职位任职的 ( ) A. 实绩 B. 专业知识 C. 学历 D. 资历 E. 年龄 4. 录用考核的基本内容包括 ( ) A. 报考资格审查 B. 需回避情况考核 C. 政治思想考核 D. 道德品质考核 E. 工作实绩考核 5. 职级工资制构成的主体包括 ( ) A. 职务工资 B. 级别工资 C. 基础工资 D. 工龄工资 E. 津贴工资 6. 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（ ） A. 职能分解 B.
5、 职位调查 C. 职位监督 D. 职位评价 E. 职位设置 7. 属于国家公务员内部交流形式的有 ( ) A. 调任 B. 转任 C. 轮岗 D. 辞退 E. 挂职锻炼 8. 奖励以其施奖机关的性质不同，可分为 ( ) A. 国家奖 励 B. 行政奖励 C. 政府奖励 D. 社团奖励 E. 国家公务员奖励 9. 国家公务员晋升的具体情形包括 ( ) A. 晋升职务同晋升级别 B. 不晋升职务晋升级别 C. 晋升职务不晋升级别 D. 可单独晋升工资档次 E. 晋升职务不晋升工资档次 10. 国家公务员物质奖励的奖励形式主要有 ( ) A. 口头表扬 B. 颁发资奖金 C. 赠送贵重物品 D. 提
6、供免费出国旅游 E. 授予荣誉称号 三、简答题（本大题共 15 分，共 3 小题，每小题 5 分） 1. 简述国家公务员保险制度的两项具体制度 2. 简述 国家公务员在行政处分中承担的义务。 3. 简述我国对于国家公务员兼职的特殊规定。 四、案例分析题（本大题共 30 分，共 2 小题，每小题 15 分） 1. 控告人张某（女， 28 岁，系某县卫生局办事员），平日性格比较开朗，说话爽快且多，一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话： “ 可惜 了这么个漂亮的新娘子 ” 事后王某将此话告诉了李局长。尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某因有事没有
7、去祝贺，也忘了补礼。故此在后来的工作中，李局长经常指出张某的不足之处。 1998 年张 某生了一 “ 千金 ” ，刚满月，李局长就让人捎话给张某 “ 局里的事务多，人手少，能早上班就早点 ” 上班。 “ 张某 12 月没能上班，卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。李局长又让人捎话给张某： ” 还是那句话，局里的事务多、人手少，能早点上班就早点上班。 “ 张某认为，李局长有意报复其行为已经侵犯了自己的合法权益，于是，在 1999 年 1 月初向州卫生局提起控告，指控李局长侵犯了自己的合法权益。请回答：张某能否对县卫生局李局长向州卫生局提出控告 ？分析
8、其原因。 2. 某县公安局对人称 “ 破案神 手 ” 的侦察人员徐某近日的两次 “ 出手 ” 感到“ 反感 ” 。 20002 年 3 月 1 日上午 10 时，某县公安局管辖的居民李某到县公安局报称放在家里的现金 2、 5 万元不翼而飞了，并怀疑是在其邻居家做木匠的外地人王某偷的。刑侦人员徐某将王某传到县公安局询问，王某矢口否认，并说了些难听的话，徐某就认为其态度不老实， “ 出手 ” 抽了王某一个耳光，王某更不服，徐某也变本加厉，拳打脚踢，还将其双手铐在暖气片上达 5 小时之久。可就在当日晚，李某的妻子从娘家返回，称钱 “ 全存银行了，就是没有来得及说一声。 ” 王某于 次日向县公安局提出
9、要求赔偿。县公安局赔偿王某损失后，对徐某做出记大过行政处分决定，并确定生效日期为 2002 年 5 月 3 日。徐某不服，认为处分太重，于 2002 年 5 月 10 日第二次 “ 出手 ” ，向县监察局递交了申诉状。请回答：徐某能否提起申诉？原因何在？ 五、论述题（本大题共 20 分，共 2 小题，每小题 10 分） 1. 试述国家公务员实施升职的前提条件。 2. 试述建设高素质、专业化国家公务员队伍的意义。 答案： 一、单项选择题（ 15 分，共 10 题，每小题 1.5 分） 1. B 2. C 3. C 4. C 5. C 6. B 7. B 8. A 9. B 10. D 二、多项选
10、择题（ 20 分，共 10 题，每小题 2 分） 1. ABCE 2. ABD 3. BCDE 4. ABCDE 5. AB 6. ABDE 7. BC 8. BD 9. ABD 10. BCD 三、简答题（ 15 分，共 3 题，每小题 5 分） 1. 参考答案： 1、一是国家公务员养老保险基金制度，实行社会统筹与个人账户相结合的办法，改革退休金计发办法，建立补充养老保险和基本养老保险待遇调节机制、专项基金保证制度，建立给付 标准适合社会经济发展水平面，失业救济与再就来服务项目紧密结合的失业保险制度。 2、二是建立符合国家行政机关特点是的工伤保险制度，制订适合国家行政机关特点的工伤认定和处理
11、办法 ，及时、公正解决工伤的定性问题，维护国家行政机关正常工作秩序，保障受到工伤的国家公务员的合法权益。 解题方案： 4 评分标准： 任举两例国家公务员保险制度的两项具体内容作答即可 2. 参考答案： 1、国家公务员违反纪律取得的财物，必须上交，国家行政机关有权依法予以没收、追缴或者责令退赔。 2、对于国家公务员违反纪律取得的荣誉、资格、职称或 者待遇等、应当予以取消或者撤销； 3、接受处分的机关考验的义务。 4、改正错误，不再违纪的义务。 解题方案： 评分标准： 3. 参考答案： 确因工作需要，经任免机关批准，国家公务员可以在国家行政机关内兼任职务，受两方面的限制： 1、国家公务员只能在国家
12、行政机关内兼任一个职务。但有两个 “ 例外 ” 。一是担任常设机关领导职务的国家公务员兼任非常设机关的领导职务不在此限。二是名义上为兼职实际不还是本职范围内的职责不在此限。 2、国家公务员不得在企业和营利性单位兼任职务，包括实职和名誉职务。 解题方案： 4 评分标准： 参照公务员法相关规定作答 四、案例分析题（ 30 分，共 2 题，每小题 15 分） 1. 参考答案： 答题要点： 1、张某对县卫生局李局长向州卫生局提出长控告。 2、国家公务员提出控告的条件为 ” 国家公务员的合法权益受到侵害，且侵害权益的行为是违法违纪的；有明确的被控告机关或者被控告人员；被控告的机关和人员属于受理控告的机关
13、管辖张某的控告符合上述所有条件。 解题方案： 7 评分标准： 参照公务员控告有关规定结合分析案例作答 2. 参考答案： 答题要点：徐某能提申诉，原因在于： 1、徐某以对记大过的行政处分决定 不服，其属于申诉的受理范围， 2、对徐某进行记大过行政处分决定的生效日期为2002 年 5 月 3 日，徐某于 20002 年 5 月 10 日递交了申诉状，未超过申诉时限 。 3、本案中县监察局具有该申请案件的管辖权。国家公务员对行政处分不服提出申诉时，有自主选择的权利，既可以选择向政府人事部门提出申诉，也可以选择向行政监察机关提出申诉。 解题方案： 评分标准： 五、论述题（ 20 分，共 2 题，每小题
14、 10 分） 1. 参考答案： 答题要点：国家公务升降暂行规定第 4 条规定：晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职位名称 序列和职数限额内进行了。这是对有权实施国家公务员职务晋升的国家行政机关提出的条件和要求。 1、晋升国家公务员的职务，包括领导职务和非领导职务，必须在国家规定的职务名称序列中，不能 “ 独创 ”职务名称。 2、晋升国公务员的领导职务，必符合国家规定的职数限额，必须是职数限额内副社长国家公务员职务。 3、晋升国家公务员的非领导职务工资，必须严格遵照和执行其职数比例限额；（ 1）中央国家行政机关设置领导职务的比例限额。（ 2）省级国行政机关设置非领导职数的比例限额；（ 3）调频（地）级国家行政机关设置非领导职数的比例限额；（ 4）县 级国家行政机关设置非领导职数的比例限额。 解题方案： 评分标准： 2. 参考答案： 答题要点：作为我国行政体制改革的目标之一，建设高素质的专业化国家公务员队伍具有非常重要战略意义： 1、对实现行政体制改革目标的作用。 2、为改变队伍不适应的现状。 3、为适应新旧转变的需要。 4、对实现行政高效，领导效能的作用。以上这些概括的论断，需要与各种纷繁复杂的行政环境相结合起来，作具体分析，才显示出规律性的威力。 解题方案： 评分标准：
