中层干部日常考核实施细则.doc

中层干部日常考核实施细则1、 目的：2、 适用范围：适用于XXX中层干部。3、 实施细则：3.1、日常考核周期：.按季度进行考核，.按月度进行考核。考核对象人数考核人/职务考核周期考核时间.1人直接上级()季度每季度首月10日前.2人直接上级(.)月度每月10日前3.2、考核对象：3.3、考核内容：涉及干部季（月）度目标和日常表现两大部分。3.4、考核细则：3.4.1、中层干部绩效考核标准：3.4.1.1、中层干部绩效考核执行公司统一制式表格（表号：SQ/SIR4.16.1）。3.4.1.2、绩效考核采用100分制，其中目标80分，日常表现20分。评价目标时评分标准：“”日常表现根据考核事项分等级优4分，良3.5分，常3分，可2分，差2分以下。直接上级根据工作完成效果，在0.8-1.2之间确定考核系数，每0.05一个档。3.4.1.3季度目标由公司主管领导评价完成后并确定系数，但公司领导不进行月度奖惩，目标考核表