1、1本科毕业论文外文翻译外文文献译文标题分配公平和薪酬满意度现场测试资料来源马凯特大学作者保罗D斯维尼摘要公平理论预测的投入和成果是根据他人的投入和成果进行评估。不平等会导致与其他的情况相比较获得更少的成果而不是更多的结果。例如，相对于他们的同事，如果自己付出的相对多了或者是少了，工人可能会感觉对他们的工资不满。“少缴”的假说，虽然已经收到了良好的处理研究的支持，但是“多付”的假说却没有。事实上，后者的预测研究一直局限于几乎完全的实验室试验。本文介绍了三个多付/少缴的公平理论预测的实地测试的结果。三个国家的概率抽样，涉及许多不同种类的工人和企业，显示出股权的看法之间的曲线关系，显示出公平与师傅等
2、级之间的一种关系，既少缴和多缴相对比较标准的结果大于那些因感到不公平得到补偿的薪酬。亚当斯（1965年）的预测。但是，多缴不公平的门槛高于少付。在研究内外结果还是一样的。结果的影响也在被积极地讨论着。公平的看法是一个重要的概念，对于工作人员的设置，不公平已被链接到各种重要的行为，包括对奖金的不满，工作的压力太大，并愿意离开组织（MOWDAY，1987），公平理论（亚当斯，1965年）。在其他员工之间，试图以公平的看法去对待，可能会导致其他行为。公平理论断言，工人比较投入，他们投入到自己的工作与他们所获得的成果是平等的。决定工人的公平或不公平感的关键因素，是他们与有关人士或团体的比较。众所周知，
3、如果一个人的投入结果的比例是平等的比较与其他人相比，公平公平感结果，FF的比率是不平等，不公平并且增加了恢复股本的压力。也就是说，奖励和超额奖励，是不公平的预测来源。公平理论的研究已多次证实（CARRELL和DITTRICH，1978年劳勒，1968年MOWDAY，1987普里查德，1969年），和一般的数据支持这一概念对工作不满不公平的结果，而这种感觉也影响员工在工作中的行为表现。这个与工作相2关的研究，是一个很好研究在工作中的得到的支付的反应的协议。例如，觉得少缴的人一经发现，从而导致减少其工作的数量或者是质量。而那些多付的往往相反（MOWDAY，1987）。现有的证据倾向于支持许多公平理
4、论预测，特别是那些处理与补偿工作。有趣的是，这种公平理论的支持是基于实验室的研究（见CARRELL和DITTRICH，1978年MOWDAY，1987普里查德，1969年）。通常情况下，大学生是“有偿”的参加一个短期的工作。然后告诉他们在相同的情况下比较其他科目公平支付或者少缴。满意度和工作行为是进行评估的主题。虽然有些显著的股权领域的研究已经完成（例如，贝尔科维奇，弗雷泽，宝藏，与科克伦，1987年，古德曼，1974山，1980年，克莱因，1973年），经过论证最终在现实的情况里引起更多的股权研究（见CARRELL和DITTRICH，1978年，第207页古德曼和弗里德曼，1971年，第28
5、0页劳勒，1968年，第608页MOWDAY，1987年，第107页韦克，1966年，第439页）。另外一个更公平理论领域的研究需要继续超额回报的基础上，对不平等的影响的研究也似乎是必要的。亚当斯（1965年，第281页）预测，例如，与标准相比较那种感觉少缴或多缴的就会感觉到不满。虽然他也认为不公平的看法的门槛较高，然而工人工作加剧了但是奖励却没有增加（第282页），这两个州的不公平预计将导致不满。有趣的是，我的文献检索结果只有一个，审查了实际员工多付的不平等的影响的研究。韦基奥（1984年）审议通过测量145个的MBA学生就业亚当斯曲线假说韦基奥寻求比较三种不同的数学模型不公平的亚当斯曲线假
6、说。他要求被调查者输入可能对他们的工作有关的赔偿的投入及相应的结果。他们也被要求与其他的比较之后提供一个相同评级。在这些评级的基础上，受过补偿，欠补偿，公平补偿的形成一个群体。然而，一个对工作和薪酬满意度的各项措施数据经分析显示没有影响。事实上，虽然他发现在任何情况下，暗示趋势韦基奥（1984年），没找到一个显著的满意的PERCEPTIONSOF股权的曲线效果。鉴于这项研究是在文学只有一个，而预测的曲线效果都没有发现，超过和补偿不足的问题股权可能值得进一步研究。韦基奥（1984年）为什么无法找到显著曲线的影响，目前尚不清楚。这可能是因为他的样本的性质可以解释空效应。韦基奥的MBA受访者相对年轻
7、（M38岁），并很可能向上移动他们的组织。3这些特点有可能作出这一群体不易受不公平的看法，因为他们可能已经在他们的公司做的相对完善。此外，这个样本的职业分布加权非常沉重，向教育和医疗保健机构（61）的样品。显然，这将是宝贵的测试曲线假设使用的一个样本，其中包括较大范围的职业类型。在这项研究中，几项研究的结果是，每个调查在实际员工的看法各不相同的情况下关于他们的工作支付的股权。这些研究的基础上大国家允许的广泛概括的概率抽样工人最终得到许多不同类型的结果。我预测，按照亚当斯（1965年），通过研究，一个公平的曲线效果评级薪酬水平满意度会被发现。也就是说，我期望不满与支付时，将导致与自己的付出相比较
8、工资被认为或多或少。满意度应该是最高的补偿时也就是实至名归。4外文文献原文TITLEDISTRIBUTIVEJUSTICEANDPAYSATISFACTIONAFIELDTESTOFANEQUITYTHEORYPREDICTIONMATERIALSOURCEMARQUETTEUNIVERSITYAUTHORPAULDSWEENEYABSTRACTEQUITYTHEORYPREDICTSTHATONESINPUTSANDOUTCOMESAREEVALUATEDINRELATIONTOTHEINPUTSANDOUTCOMESOFOTHERSINEQUITYCANRESULTFROMGETTINGF
9、EWEROUTCOMESORMOREOUTCOMESTHANRELEVANTOTHERSFOREXAMPLE,WORKERSMAYFEETDISSATISFIEDWITHTHEIRWAGESIFTHEYAREEITHEROVERPAIDORUNDERPAIDRELATIVETOTHEIRCOWORKERSALTHOUGHTHE“UNDERPAID“HYPOTHESISHASRECEIVEDAGOODDEALOFRESEARCHSUPPORT,THE“OVERPAID“HYPOTHESISHASNOTINFACT,RESEARCHONTHELATTERPREDICTIONHASBEENCONFI
10、NEDALMOSTEXCLUSIVELYTOLABORATORYEXPERIMENTSTHISPAPERPRESENTSTHERESULTSOFTHREEFIELDTESTSOFTHEOVERPAID/UNDERPAIDPREDICTIONSOFEQUITYTHEORYTHREENATIONALPROBABILITYSAMPLES,INVOLVINGMANYDIFFERENTKINDSOFWORKERSANDCOMPANIES,SHOWACURVILINEARRELATIONSHIPBETWEENPERCEPTIONSOFEQUITYANDPAYLEVELSATISFACTIONTHEDATA
11、SHOWTHATBOTHBEINGUNDERPAIDANDOVERPAIDRELATIVETOCOMPARISONSTANDARDSRESULTSINGREATERPAYDISSATISFACTIONTHANTHOSEWHOARECOMPENSATEDEQUITABLYASPREDICTEDBYADAMS1965,HOWEVER,THETHRESHOLDFOROVERPAYMENTINEQUITYISHIGHERTHANTHATFORUNDERPAYMENTRESULTSARECONSISTENTACROSSDIFFERENTMEASURESWITHINANDACROSSSTUDIESIMPL
12、ICATIONSOFTHERESULTSAREDISCUSSEDTHEPERCEPTIONOFFAIRNESSISANIMPORTANTCONCEPTINWORKSETTINGSFORWORKERS,UNFAIRNESSHASBEENLINKEDTOAVARIETYOFIMPORTANTBEHAVIORS,INCLUDINGDISSATISFACTIONWITHREWARDS,REDUCEDEFFORTONTHEJOB,ANDWILLINGNESSTOLEAVETHEORGANIZATIONMOWDAY,1987EQUITYTHEORYADAMS,1965,AMONGOTHERS,ATTEMP
13、TSTOACCOUNTFORTHEPERCEPTIONSOFFAIRNESSTHATMAYCAUSETHESEANDOTHERBEHAVIORSEQUITYTHEORYASSERTSTHATWORKERSCOMPARETHEINPUTSTHEYINVESTINTOTHEIRJOBWITHTHEOUTCOMESTHEYRECEIVETHECRITICALFACTORTHATDETERMINESAWORKERSSENSEOFFAIRNESSORUNFAIRNESSISTHECOMPARISONTHEYMAKEWITHARELEVANTPERSONORGROUPASISWELLKNOWN,IFONE
14、SINPUTOUTCOMERATIOISEQUALTOTHATOFTHECOMPARISON5OTHER,EQUITYORASENSEOFFAIRNESSRESULTS,FFTHERATIOSAREUNEQUAL,INEQUITYANDTHEPRESSURETORESTOREEQUITYINCREASESTHATIS,BOTHUNDERREWARDANDOVERREWARDAREPREDICTEDSOURCESOFINEQUITYTHERESEARCHONEQUITYTHEORYHASBEENREVIEWEDSEVERALTIMESCARRELLLAWLER,1968MOWDAY,1987PR
15、ITCHARD,1969,ANDTHEDATAGENERALLYSUPPORTTHENOTIONTHATINEQUITYRESULTSINDISSATISFACTION,ANDTHATTHISFEELINGIMPACTSONWORKBEHAVIORAGOODDEALOFTHISRESEARCHTHATISRELEVANTTOWORKHASSTUDIEDREACTIONSTOPAYFOREXAMPLE,PEOPLEWHOFEELUNDERPAIDHAVEBEENFOUNDTODECREASETHEQUANTITYORQUALITYOFTHEIRWORK,WHILETHOSEWHOAREOVERP
16、AIDOFTENDOTHEOPPOSITEMOWDAY,1987THEAVAILABLEEVIDENCETENDSTOSUPPORTMANYEQUITYTHEORYPREDICTIONS,ESPECIALLYTHOSEDEALINGWITHUNDERCOMPENSATIONFORWORKINTERESTINGLY,MOSTOFTHISSUPPORTFOREQUITYTHEORYISBASEDONLABORATORYRESEARCHSEECARRELLMOWDAY,1987PRITCHARD,1969TYPICALLY,COLLEGESTUDENTSARE“PAID“FORPARTICIPATI
17、NGINASHORTTERMWORKSITUATIONSUBJECTSARETHENTOLDTHATTHEYAREEQUITABLYPAIDORUNDERPAIDRELATIVETOACOMPARISONOTHERINTHESAMESITUATIONTHEN,SATISFACTIONRATINGSANDWORKBEHAVIORISASSESSEDALTHOUGHSOMENOTABLEFIELDSTUDIESOFEQUITYHAVEBEENCOMPLETEDEG,BERKOWITZ,FRASER,TREASURE,GOODMAN,1974HILLS,1980KLEIN,1973,REVIEWAF
18、TERREVIEWHASCALLEDFORMORESTUDIESOFEQUITYINAREALISTICSITUATIONSEECARRELLGOODMANLAWLER,1968,P608MOWDAY,1987,P107WEICK,1966,P439INADDITIONTOACONTINUEDNEEDFORMOREFIELDRESEARCHONEQUITYTHEORY,STUDIESONTHEEFFECTSOFINEQUITYBASEDONOVERREWARDALSOAPPEARTOBENEEDEDADAMS1965,P281PREDICTS,FOREXAMPLE,THATFEELINGUND
19、ERPAIDOROVERPAIDRELATIVETOACOMPARISONSTANDARDWILLRESULTINDISSATISFACTIONALTHOUGHHEALSOMAINTAINSTHATTHETHRESHOLDFORPERCEPTIONSOFINEQUITYISHIGHERWHENAWORKERISOVERRATHERTHANUNDERREWARDEDP282,BOTHSTATESOFINEQUITYAREPREDICTEDTORESULTINDISSATISFACTIONINTERESTINGLY,MYLITERATURESEARCHRESULTEDINONLYONESTUDYT
20、HATHASEXAMINEDTHEIMPACTOFOVERPAYMENTINEQUITYONACTUALEMPLOYEESVECCHIO19846EXAMINEDTHECURVILINEARHYPOTHESISOFADAMSBYSURVEYING145MBASTUDENTSWHOWEREEMPLOYEDFULLTIMEVECCHIOSOUGHTTOCOMPARETHREEDIFFERENTMATHEMATICALMODELSOFINEQUITYHEASKEDRESPONDENTSTORATEINPUTSANDOUTCOMESTHATMIGHTBERELEVANTTOCOMPENSATIONON
21、THEIRJOBSTHEYWEREALSOASKEDTOPROVIDETHESAMERATINGSFORACOMPARISONOTHERONTHEBASISOFTHESERATINGS,GROUPSWEREFORMEDTHATREPRESENTEDOVERCOMPENSATED,UNDERCOMPENSATED,ANDEQUITABLYCOMPENSATEDRESPONDENTSATRENDANALYSISOFTHESEDATAONVARIOUSMEASURESOFJOBANDPAYSATISFACTION,HOWEVER,REVEALEDFEWEFFECTSINFACT,ALTHOUGHHE
22、FOUNDSUGGESTIVETRENDS,INNOCASEDIDVECCHIO1984FINDASIGNIFICANTIONCURVILINEAREFFECTOFPERCEPTIONSOFEQUITYONSATISFACTIONGIVENTHATTHISSTUDYISTHEONLYONEOFITSKINDINTHELITERATURE,ANDTHATTHEPREDICTEDCURVILINEAREFFECTSWERENOTFOUND,THEISSUEOFOVERANDUNDERCOMPENSATIONEQUITYPROBABLYDESERVESFURTHEREXAMINATIONITISNO
23、TCLEARWHYVECCHIO1984WASUNABLETOFINDSIGNIFICANTCURVILINEAREFFECTSITCOULDBETHATTHENATUREOFHISSAMPLEMAYEXPLAINTHENULLEFFECTSVECCHIOSMBARESPONDENTSWERERELATIVELYYOUNGM38YEARS,ANDPROBABLYVERYUPWARDLYMOBILEINTHEIRORGANIZATIONSTHESECHARACTERISTICSMIGHTHAVEMADETHISGROUPLESSSUSCEPTIBLETOPERCEPTIONSOFINEQUITY
24、SINCETHEYMAYHAVEBEENDOINGRELATIVELYWELLINTHEIRCOMPANIESALSO,THEOCCUPATIONALDISTRIBUTIONOFTHISSAMPLEWASWEIGHTEDVERYHEAVILYTOWARDEDUCATIONALANDHEALTHCAREINSTITUTIONS61OFTHESAMPLECLEARLY,ITWOULDBEVALUABLETOTESTTHECURVILINEARHYPOTHESISUSINGASAMPLETHATINCLUDEDALARGERRANGEOFOCCUPATIONALTYPESINTHISRESEARCH
25、,THERESULTSOFSEVERALSTUDIESAREPRESENTED,EACHOFWHICHSURVEYEDACTUALEMPLOYEESWHOVARYINTERMSOFTHEIRPERCEPTIONSOFEQUITYREGARDINGPAYONTHEIRJOBSTHESESTUDIESWEREBASEDONLARGENATIONALPROBABILITYSAMPLESTHATALLOWFORWIDEGENERALIZATIONSOFTHERESULTSTOMANYDIFFERENTTYPESOFWORKERSIPREDICT,INACCORDANCEWITHADAMS1965,THATACROSSSTUDIES,ACURVILINEAREFFECTOFFAIRNESSRATINGSONPAYLEVELSATISFACTIONWILLBEFOUNDTHATIS,IEXPECTTHATDISSATISFACTIONWITHPAYWILLRESULTWHENPAYISPERCEIVEDASMOREORLESSFAIRTHANDESERVEDSATISFACTIONSHOULDBEHIGHESTWHENCOMPENSATIONIS7APPROXIMATELYEQUALTOWHATISDESERVED
