2021整治形式主义思考认识发言1点亮知事识人“探照灯”，迫使形式主义见光。近年来，形式主义呈现出多样性、变异性、隐蔽性的特点。如何发现搞形式主义的干部？组织部门要练就知事识人的“火眼金睛”，把考察功夫下在平时，全方位、多角度、近距离接触了解干部。变“突击式”研判为“常态化”研判，改变“不调整不研判、不提拔不考察”的陈旧模式，注重到干部工作领域实地走访，广泛听取基层干部群众的意见，一个干部有没有搞形式主义，所在工作领域的干部群众是最有发言权的。要把一名干部解决了多少问题、办了多少实事、办的事群众认可度高不高作为评价的重要依据。同时，加强选人用人工作成效的总结评估，着力反思在发现“形式主义”上的缺陷与不足，不断锤炼知事识人的真功夫、硬本领，把干部考准、考实。善用能上能下“指挥棒”，倒逼干部履职尽责。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。准确识别干部后，如何使用是关键。在工作中，搞形式主义虽然有害，但却很少有干部仅仅因为搞形式主义而受到处罚。因此，必须树立“搞形式主义者下”的导向，让搞形式主义的干部心存畏惧。健全能上能下机制，真正把“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票
