纪检监察容错纠错心得体会思考发言“监督执纪问责是政治工作，应当体现思想政治水平。”过而能改，善莫大焉。在监督执纪工作中，面对犯错误的同志，在坚决惩处、决不姑息的同时，应拿出最大的真心诚心耐心，把“惩前毖后、治病救人”的方针贯彻执行到位，使其深刻认识到党组织严管厚爱的良苦用心，从而回归正途，真心向党，重新成为健康“森林”中的一员。对可能犯错的同志常提醒，在谈话函询时以采信体现组织信任。实践监督执纪“四种形态”，谈话函询已成为全面从严治党的日常性工作，其根本目的是尽可能多地教育挽救党员干部。据报道，中央纪委认真分析评估中管干部的函询回复，对如实说明情况且反映不实的，对其说明予以采信，问题线索了结，并将结果书面反馈干部本人，这就充分体现了组织对干部的信任。作为各级党组织和纪检机关，必须正确把握“树木”与“森林”的关系，准确研判反映问题线索和函询回复内容，认真负责地予以处置，并把了结的结果告知干部本人，让其感受到组织的信任。作为受到谈话函询的干部，应当珍惜组织给予自己说清问题的机会，从中受到警醒，更加慎独慎微，扎实工作，以实际行动回馈组织信任。对正在犯错的同志拉一把，在执纪审查
