区人才工作总结汇报交流发言材料X区瞄准“经济发展育人才、产业发展选人才、锤炼能力用人才”目标，做大做活人才队伍基本盘，持续为地区发展注入新动能。坚持“一个原则”，夯实人才工作基础。始终坚持党管人才原则，形成组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由成员单位齐抓共管、密切配合的党管人才工作格局。一是认真落实X市人才引进工作办法，引进X名事业单位编制人员，结合所学专业和工作经历，第一时间分配至基层一线和艰苦岗位进行锻炼本领、磨炼意志。二是完善人才政策体系，围绕创建“环境优化年”、“创新提质年”工作任务，结合我区产业工人队伍现状和工业经济发展实际需要，统筹协调X个部门，多次召开产业工人优惠政策推进会议，制定印发X区产业工人优惠政策实施意见（试行），通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，为企业留住产业人才提供政策支持。着眼“两个导向”，促进人才结构优化。着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。一是制定试行了X区创新驱动发展工程实施方案（试行）和X区促进科技创新驱动发展政策（试行），对人才引进与创新
