XX劳务派遣员工管理办法(试行).doc

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资源描述

页眉XXXX 劳务派遣员工管理办法(试行)一、目的为进一步规范XXXX 劳务用工行为, 完善劳务用工机制,合理有序使用劳务用工,确保优质、高效、安全的完成各项工作任务, 根据劳动法、劳动合同法 、劳动合同法实施条例、社会保险法及工伤保险条例等法律法规,结合XXXX实际,制定本管理办法。二、原则 依法招收、择优录用、严格考核; 保持用工人数与公司发展的适应性,充分利用资源; 劳务派遣人员由用工部门、成员企业综合管理部(人力资源部)会同劳务公司共同负责考核管理; 建立日常考核措施,确保劳务派遣人员的素质满足企业发展的需要。三、劳务派遣用工范围界定及劳务派遣公司核选 劳务派遣用工范围界定劳务派遣用工主要适用于事务性工作为主、工作技能要求较低以及人力资源市场供应充足的岗位,具体如下: 物流服务类: 搬运工、 装卸工、 收货员、 仓库管理员等; 物业管理 / 服务类: 保安、保洁员、 水电维修、 设备维护员、电梯运行员、夜值等;页脚 行政/ 宣传 / 公

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