.创业公司员工股权激励方案一、几个概念：1、期权 VS限制性股权VS利益分成（1） ）期权， 是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。限制性股权，是指有权利限制的股权。相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。对于限制性股权， 激励对象取得的时间前置， 一开始即取得股权， 一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达 到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后， 才开始取得股权， 参与公司的决策管理与分红。 在期权变为股权之前， 激励对象的参与感和心理安全感较低。股权激励， 也可以成为一种仪式， 可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。（2） ）利益分享： 主要有股票增
