.C21 海口区域公司岗位竞聘制度一、 目的通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件， 为实现集团的长远发展提供有力的人力资源保证。二、适用范围竞聘岗位： 21 海口区域公司所有管理岗位。竞聘人：所有符合条件的员工。三、术语和定义竞聘评审委员会：该机构为非常设机构，一般在大规模、大范围内组织内部竞聘或本部门中层干部以上岗位竞聘时设立，组成人员为本部门高层领导，其他评委根据竞聘岗位性质不同分别确定，可包括相关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，四、职责1、竞聘评审委员会：为本公司授权管理人员竞聘工作的最高权力机构，负责审批公司竞聘实施方案，负责竞聘人资格最终审定、面试与最终结果确定、员工申诉的最终裁决，在 无需成立竞聘评审委员会的情形下，由本部门负责人行使以上职权。2、 人事部门为竞聘工作的执行机构， 负责制定本部门竞聘实施方案， 竞聘职位信息公告，各种相关资料、文件、表格的制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组织，竞聘结果的公示等。五、 工作程序1、临时性竞聘：在职位出现空
