华为中基层员工绩效管理制度.doc

.文档名称文档密级中、 基层员工绩效管理制度第一章总则【目的】第一条强化以责任结果为导向的价值评价体系，不断提高人均效益和增 强公司的整体核心竞争力。第二条适应公司业务变革和功能型工作文化向流程型、时效型工作文化转 变，促进跨部门团队及与之相适应的团队文化的建设。第三条进一步优化原有的绩效考核制度，解 决考核实践中出现的“多主管、多角色、矩阵式”运 作方式中的问题，逐步形成全公司统一、完善、均衡 的考绩制度。【适用范围】第 四条本制度适用于除高层领导和实行计量制工资考 核办法的员工之外的所有合同制员工，具体包括各系 统二级部门主管及以下员工。高层领导按公司文件* 公司高层领导中期述职制度， 计量制员工按人力资源部文件* 公司基层员工岗位评价及薪酬管理办法执行。第五条试用期间员工的考核参见 * 试用期员工综合考评管理办法执行。第二章指导思想【理念】第六条功能部门人员的工作分