.教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XX 文件精神，结合我校实际情况， 特制定本分配方案。一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨， 以提高教师敬业爱岗思想为核心， 以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分 配的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的 绩效工资分配机制。二、分配原则不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬三、奖励性绩效工资的构成及比例将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份：（一） 完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分，占奖励性绩效工资总额的40 。（二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的13 。（三）其他奖励性绩效工资部分（含：早晚自习、超课时津贴、节假日值班津贴、中层干部、备课组长等津贴）占奖励性绩效工资总额的 23 。（四）年度奖励金占奖励性绩效工资总额的 8。word
