.解读中国平安培训体系 转 贴 2009-10-17 13:30:56字 号 ： 大 中 小据说，财富 500 强里，有 170 多位 CEO是从 GE出去的，它在纽约的全球教育培训中心“克劳顿村”也因此而声名大振。但是，剖析GE人们会发现，它在人才培养上的成就，并不在于出了多少 CEO，也不在于克劳顿村的讲坛上大师云集，而是在于他们建立的一套结合个人 发展的培训层级体系： 从基层员工到高级经理人，处于职业生涯不同阶段的人才都能够在这里获得自己的所需。对于寿险业而言，培训的重要性是勿庸置疑的。那么，怎样才能像GE那样，建立系统的培训体系， 做到在合适的时候， 为合适的人提供合适的保险呢？为此，北京保险协会秘书处定期会组织各寿险公司的培训经理进行座谈，交流经验、互通有无，希望能集各家所长， 共同建设北京保险行业的“克劳顿村”，促进大家共同进步、 共同发展。而在本期策划中，我们带领大家， 一起走入平安公司的培训机构，看看他们是怎样做培训的，大家一起来做个交流会！PESOS新人训练的五步骤
