.劳动合同法实务讲课稿（纯属个人理解， 有不妥之外请多指教， 敬请不外传）劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲 裁法等劳动法律的颁布实施， 极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。 在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法 律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为 此根据最新劳动法律法规， 结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行讨论。我主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动 用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4 小时，每周不超24 小时的用工形式）。法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。一、不订立书面劳
