.没有经过培训的员工，才是企业最大的成本导读：国内外无数成功的一流企业无一不是由一流的员工构 成的，只有员工足够牛逼，企业才不会差到哪去。但是牛逼的员 工需要 HR的慧眼识人（招聘关）和公司完善的培训体系（培训关）。如何让你的培训效果更加显著？如何为自己的企业挑选出 更加合适的人才？俗话说：没有经过培训的员工是企业最大的成本。今天就这些问题给大家分享3 个比较有帮助的成功案例。一、让人学不会的海底捞，靠的是培训？一般的餐厅培训，往往是老总培训店长，店长培训领班，领 班培训员工， 经过层层传递， 最后效果离最初的目标和理念都很可能相差甚远。但是海底捞却成功搭建了一个培训体系，从初级员工、 中级员工、领班到大堂经理，每个级别都有培训。海底捞的新员工是由片区人事部负责统一招聘、集中培训，在系统内挑选一名最优秀的培训人员做培训工作；对于中层， 如大堂经理进行培训， 主要通过考核制度学习更高一层的沟通技巧； 对于管理者，如店长进行培训，则要求他们将门店45 个岗位必须全部都通晓。“在进入海底捞新员工培训中心后，培训中心的培训讲师就
