页眉内部人员调动管理办法第一章总则第一条本办法制定的目的是为了选拔优秀的人才，激发员工的工作积极性，达到“人尽其才，人尽其职”的目的。第二条本办法规范了公司内部的人员调动，适用于员工在公司内部的流动管理 。第二章调动第三条公司内部的调动分为以下四种情况：（1） ） 职级职务一同升迁。（2） ） 职级上升、职务不变。（3） ） 职级不变、职级上升。（4） ） 职级职务均不变。第四条员工因下列原因在公司内部调岗时，应办理内部调动手续：（1） ） 员工参加公司内部其他岗位竞聘且被录用时。（2） ） 因工作或生产需要，调整归属部门时。（3） ） 员工因不适应原岗位工作工作，被调整工作岗位时。（4） ） 员工升职或降职时。第五条内部招聘的调动：（1） ） 公司在制定人员招聘计划时， 应首先在公司内部进行招聘， 凡符合条件的员工均可报名应聘新的工作岗位。（2） ） 在与外部员工共同竞争新岗位时，同等条件下， 公司将优先录页脚取本公司员工。（3） ） 内
