汽车4S店售后维修部门各岗位薪酬方案.docx

薪酬计算汽车 4S 店售后维修部门各岗位薪酬方案汽车 4S 店售后维修部门各岗位薪酬方案.售后服务部门绩效考核方案（底薪可按各城市经济不同而设定） 一、 前台服务： 1 、 服务主管 :薪资构成：底薪 ( 岗位工资个人绩效奖金其他奖金）考核分数个人绩效奖金：单月总业绩0.25 目标达成率目标达成率 实际业绩 / 业绩目标（低于 60%不予计算） 其他奖金：满意度奖金续保达标奖金备注：客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准2 、服务顾问：薪资构成：底薪（岗位工资个人业绩奖金续保奖金满意度奖金精品奖金）考核分数考核分数：按公司制定的考核标准执行（杠杆分为总分80%分），分数的计算：杠杆分按实际分/ 杠杆分计算（以下各部门照此执行）绩效奖金： 个人业绩 0.8 业绩目标达成率业绩目标达成率 实际业绩 /个人业绩目标；（低于 60%不予计算）备注：客户满意度与客户关系部内部回访完全满意度为准续保考核奖（续保提成） ：续保任