设计薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力 的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福 利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员 工的共同发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司设计部门，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管 理，设计部门负贵人负贵设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。第三条公司实行没计岗位等级工资制，根据岗位、没计级別不冋设置基本工资、 职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。第四条公司实行缋效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。 第五条公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。第六条公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福 利三大部分构成，其中（1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。（2）绩效工资包括：绩效奖、提成奖、年终奖和特殊贡献奖等。（3）福利包括：工龄工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所 得税。第二章基本工资管理第七条基本工资：公司实行岗
