.薪酬福利制度指引PCI 薪酬福利制度建立在公平、合理和“按绩取酬”的基础上，按员工承担的工作责任、完 成的工作业绩支付报酬，并与公司的总体效益挂钩。PCI 希望其职员薪资水平处于社会同业的优等水平，以优等的薪资招纳优秀的人才，最大限度地满足职员生活的需求，是PCI 薪资制度的指导思想。通过富有激励机制的薪资制度和丰富的薪资内容，来实现按绩取酬，激励职员共同进步，共享丰盛，是 PCI 薪资制度的目的。第一节、总则第一条为使职员的薪资核发有所依循， 并体现按绩取酬的原则， 特制定本制度。 PCI 所属各分公司各部必须严格遵守，以体现PCI 价值观的统一。第二条针对不同岗位职员的不同特点和价值实现方式，PCI 分别制订销售类、 职能类和维修服务类薪资体系。并根据实际需要，制定其它专门的薪资体系（如系统集成等）。第三条销售部门的销售职员适用销售类薪资体系；维修部门职员适用维修服务类薪资体系；职能部门职员和销售部门的职能类职员适用职能类薪资体系；C 级及以上职员适用职能类薪资体
