14秋季人力资源管理期末考试范围.doc

.14 秋季人力资源管理期末考试范围此范围涵盖了 100%的题型，涵盖了 80%以上的考试范围。由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。请同学们务必认真提前准备！请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！一、填空题（每小题2 分，共 20 分）1. 奖励性可变薪酬的基本类型有等。1、业绩激励2、个人激励3、团队激励4、组织范围的激励计划2. 工作岗位分享制的典型模型有等。A. 平均工作分享方式B. 关键工作分型方式C. 选择工作分享方式D. 每日交搭工作分享方式E. 共存工作分享方式3. 当今社会的基本资源的种类有等。人力资源信息资源物质资源4. 情商（ EQ）包含的主要内容有等。（1） ）自我觉察能力；（2） ）情绪控制能力；（3） ）自我激励能力；.