公司离职率分析报告以及解决方案.doc

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.公司离职率分析报告以及解决方案截止 2012 年 12 月末,12 月份公司离职员工共计189 人,已提交离职申请并且办理离职手续 78 人,发放旷工通知书57 人,已口头提出离职但未交书面申请的54 人。离职率为 6.6%。总体来看,本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升,共计增加了5.0%。值得关注的是,离职率较高的是营销系统, 离职员工达到 179 人,占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续72 人,发放旷工通知书 53 人,已口头提出离职但未 交书面申请的 54 人。员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力,并将给在职人员带来一定的负面影响。因此,如何强化部门自身管理,促进员工成长,提高员工满意度,降低员工离职率,从而使公司的人力资源保持相对的稳定性,是各部门需要关注的重要工作。一、公司离职率分析12 月份,生产、行管、研发、营销四个系统离职员工共计189 人,其中:生产离职7 人、行管离职 2 人、研发离职1

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