.员工待岗管理办法第 一 章 总 则第一条 为切实加强公司劳动用工管理，进一步规范公司各类待岗管理，明确各部门的管理责任，激发广大员工的工作热情和积极性，不断提升工作技能，以适应企业发展和员工自身职业发展需要，逐步建立能上能下、能进能出、有效激励的用人机制，实现公司人力资源的优化配置，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司所有员工。第二章待岗的范围、对象第三条员工有下列情况之一，经核准予以待岗处理：1、组织纪律散漫，且经常无充分理由请假、迟到、早退经处罚及警告仍不改正的，予以待岗；2、不服从管理和工作安排的，视情况罚款或待岗；3、 一个月出现三次及以上工作时间睡觉、私自外出、串岗，闲聊， 玩手机，上网玩游戏、网购、看电影等行为的，予以待岗处理；4、 不经允许，将公司内部资料、客户信息、内部项目报告等资料对外泄露、复制、提供，情况严重的，或导致公司利益受损的，将予以待岗或辞退；5、发现公司所投资企业存在问题，知情不报， 导致公司利益受损的， 予以待岗处理或辞退；6、私自收受客户赠送的物品或向
