公司员工积分器管理办法.doc

.公司员工积分器管理办法人【 2012 】48第一章总则第一条为充分调动员工工作积极性，激励员工不断提升工作能力、改善个人业绩，公司决定通过推行员工积分器的方式， 对员工经过长期努力取得的成绩，或一次性工作行为对工作业绩 产生长期影响但不能通过一次性升降档及时兑现激励等情形给予 长期激励，特制定本办法。第二章释义第二条积分是指将每位员工的能力提升、工作表现等情况量化折算成一定分值，为员工的薪酬调整、个人发展、培训提升 等提供依据。第三章积分原则第三条员工积分遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）奖优罚劣，过程积累；（三）据实申报，组织审核；（四）单项核算，累积计算。第四章积分类别第四条员工积分分为绩效积分、奖励积分、 处罚扣分三种。（一）绩效积分公司根据员工年度绩效综合评价情况，按照排序情况分别给.予一定的分值。特殊情况下，公司可以在某一时间段内（如季度、半年度等）开展绩效综合评价。（二）奖励积分员工在年度、专项评比中获得荣誉，