华为技术任职资格管理制度.doc

.技术任职资格管理制度（暂行规定）技术干部部任职资格管理处拟制一九九九年四月.华为公司技术任职资格管理制度（暂行规定）技术任职资格是公司任职资格管理体系的重要组成部分。 技术任职资格管理通过强调行为过程和绩效的改进，促使研发人员正确理解“创业、创新” ， 不断提高岗位职业化作业水平和研发工作整体绩效。一、技术任职资格管理的目的1、牵引研发人员树立树立正确的“创业、创新”意识并融入到实际研发工作中，培养工程商人和资深技术专家对产品负责的意识；2、通过技术任职资格的测评、认证，促进研发工作的规范化和标准化，提升研发人员职业化水平；3、建立技术人员的职业发展通道， 促进技术人员进行有效培训和自我提高；4、实施资源管道管理，对开发人员进行合理、有效配置；5、为晋升、薪酬等人力资源管理工作提供重要依据。二、技术任职资格衡量要求资格标准是技术人员获得技术资格的等级测评标准；工