绩效考核与薪酬管理试题复习资料.doc

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资源描述

.绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题(共20 小题,每小题1 分,共 20 分)1设计绩效考评指标体系的程序包括:理论验证; 工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是(C)。ABCD2. 在 360 度考评中,主观性最强的维度是(D)。A上级评价B同级评价C下级评价D自我评价3( A)是绩效考评要素选择的前提和基础。A工作岗位分析B工作岗位评价C企业绩效考核D员工薪酬设计4. “以近代远”的绩效考评偏差属于(D)。A. 优先效应B首因效应C后继效应D近期效应5. 绩效目标确立的过程是(B)。A. 绩效促进B.绩效计划C. 绩效反馈D.绩效辅导6. 绩效管理的主要目的在于(B)。A. 规模效益B.系统地保障业绩目标的实现C. 评价D.考核7. 区别职类的主要依据是(C)。8胜任力

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