绩效考核与薪酬管理试题复习资料.doc

.绩效考核与薪酬管理复习资料一、单项选择题（共20 小题，每小题1 分，共 20 分）1设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证； 工作分析；指标调查；修改调整。其正确顺序是（C）。ABCD2. 在 360 度考评中，主观性最强的维度是（D）。A上级评价B同级评价C下级评价D自我评价3（ A）是绩效考评要素选择的前提和基础。A工作岗位分析B工作岗位评价C企业绩效考核D员工薪酬设计4. “以近代远”的绩效考评偏差属于（D）。A. 优先效应B首因效应C后继效应D近期效应5. 绩效目标确立的过程是（B）。A. 绩效促进B.绩效计划C. 绩效反馈D.绩效辅导6. 绩效管理的主要目的在于（B）。A. 规模效益B.系统地保障业绩目标的实现C. 评价D.考核7. 区别职类的主要依据是（C）。8胜任力