专题报告会大国崛起与企业可持续发展为什么加薪还留不住我的员工？为什么我们公司的办公条件优越而员工却总说工作环境不好？为什么公司的规章制度完善员工还是管理不好？看看我们的周围，有的企业在困境中生存下来，逐渐走上规模并引领行业潮流，例如海尔、阿里巴巴，而他们都无一例外的拥有先进而独特的企业文化，正是企业文化凝聚着这些企业的员工，帮助企业度过难关并不断发展，历史和事实一再证明：企业文化是企业存亡的一个至关重要的因素，绝非可有可无。每一个企业从成立那天起就具有她独特的文化。所不同的是，创业期企业的文化容易被我们忽视，成熟期企业的文化容易被我们重视。因此，我们应当对创业期企业的文化加以正确引导，对成熟期企业的文化加以不断深造。引导或者深造得法的文化能产生一种强大的凝聚力，通过这种凝聚力作用于全体员工，产生了创造力，从而间接地推动企业经济持续健康发展。最新的权威调查研究显示：我国能够较为全面地运用现代企业管理规范的企业还不到20%！企业80%的关键岗位管理人员和业务骨干缺少专业技能和职业化训练！学习，是必要的解决之道。而培训，不仅要教会员工实际的工作技能，更
