护理人力资源配置方案(1).docx

.护理人力资源配置方案为适应上海交通大学医学院附属瑞金医院医、教、研各项工作的全面可持续性发展，瑞金医院护理人力资源配置在遵循卫生行政部门、上海市人事局的相关规定的基础上，结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。具体如下：一、 护理人力资源配置方案部门配置标准内科系统、外科系统（除灼伤外）、妇科按照核定床位数: 护理人员1: 的比例配置系统（除产房、产休外）病区产休病区按照核定床位数: 护理人员1: 的比例配置灼伤病区按照核定床位数: 护理人员1: 的比例配置儿科病区按照核定床位数: 护理人员1: 的比例配置监护病区（独立）按照监护床数 : 护理人员1: 的比例配置病区内重病房或监护区域（非独立）按照病区实际工作量及病人危重程度，以重病床数：护理人员 1： 1：的比例配置手术室按照手术台数 : 护理人员 : 1比例配置产房配置护士 12 名血液净化护士按照血透机数 : 护理人员5:1 比例配置门诊系统、急诊系统按实际需求配置