.云南红星美凯龙管理有限公司员工奖惩管理规定1.0 目 的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，提升管理服务水平，特制订本管理规定（以下简称规定）。2.0 适用范围本规定适用于云南红星美凯龙物业管理有限公司全体员工。3.0 职责3.1 各物管处主管负责对下属员工进行日常检查、考核。3.2 各部门/ 物管处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核， 各物管处负责人对主管的考核进行复核。3.3 总经理、副总经理、人事行政部、品质管理部等职能部门在抽查中对各物管处员工进行考核。3.4 各部门/ 物管处负责人负责本部门 / 物管处员工“一般过失、违规行为”和“较大过失、违规行为”相关处罚的审批。3.5 总经理 / 副总经理负责对主管及以上级人员的奖励与处罚，并负责所有奖励标准的审批（部门内部表扬除外） ，负责“重大过失、违规行为”和“特大过失、违规行为”相关处罚的审批。3.6 人事
