人力资源管理系列课程二、员工手册与规章制度设计课程目标：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险， 加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力； 4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。授课风格：李丹老师首创在快乐中学习劳动法的理念，用“亲民化” 语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论 +案例互动 +战略思维“三位一体”的教学方式， 鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企 业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。课程对象：企业人力资源总监 （经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管 ( 专员) 、绩效主管( 专员) 、社保主管( 专员) 、培训主管( 专员) 、培训师、招聘主管 ( 专员) ，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、
