.员工离职管理规定l. 目的作用根据目前企业人 事管理对员工正常流动的机制情况下，企业离职管理的工作量增长加快， 需要对该 项管理予以制度化、规范化，以保障公司经 营活动的正常进行 。2. 管理职责员工离职 的管理由公司行政管理部 归口负责。根据离职的不同原因可分为辞职 、免职(辞退)、资遣、解雇和停薪留职等 。行政管理部门应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理 。3. 辞职管理辞职是指员工本人自己提出脱离现任职位， 与公司解除 劳务关系，退出企业工作的人事调整活动 。辞职是员工的权利，公司给予重视 。3 .1 辞职办理程序3 . 1. 1 由本人书面向公司提交辞职报告，一般应提前一个月提出，使组织有 补充人员的时间准 备。3 . 1. 2 由行政管理部安排离职面谈，了解详细原因。3 . 1. 3 如本人执意离职， 应填写人事发给的正式 员工辞职申请表并按表格要求由相关负 责人员签署意见(表格见附件二 )3 . 1. 4 完成批准手续后 ，由人事发给员工离 职移交清算表 (见附件三
