.员工福利管理计划为增强 * 公司的凝聚力，激励员工的工作热情，对为公司发展做出贡献的员工们给予回报，除为员工提供国家规定的五险一金福利待遇外，特根据公司财务状况制定此福利管理计划。第一章 商业补充保险福利第一条商业补充保险做为公司提供的额外福利，用于弥补国家统一强制保险的不足， 提高员工享受的福利待遇。第二条商业补充保险包括人身意外险（保额10 万）、门诊、住院（保额20 万）、随带保险人即子女（保额：2 万），其中门诊、住院两种赔付比例为90%，随带保险人赔付比例为50%，女工生育赔付限额为8000 元。公司将根据实际情况酌情增加或减少保险类别及保额。第三条适用范围：试用期不上国家强制保险的员工、转正员工、实习生 第四条商业补充医疗保险办理流程：1、每月 21 日至 23 日，各地人事行政联络人根据当月员工的入职、离职情况，结合员工入职体检报告或健康告知书，填写人事月报中的补充医疗增减表提交北京人事行政部， 同时将体检报告或健康告知书寄至北京人事行政部。2、北京人
