1、肥西中学 2018 年教师职务评审实施方案根据安徽省深化中小学教师职称制度改革实施方案 （皖人社发201613 号） 、合肥市教育局市人社局关于做好 2018 年度合肥市中小学教师职称评审工作的通知 （合教2018224 号）精神，为坚持标准、规范程序、严肃纪律、保证质量，切实做好教师职务评审工作，结合我校实际情况，制定本方案。一、基本原则1、以人为本、依规办事2、按岗竞评、合同管理3、公平、公正、公开二、组织领导（一）成立职务评审工作领导组组 长：程玉俊 副组长：姚家驹 凌士彬 董思进 刘 峰 周红锳 成 员：解正勇 刘仁兵 程 曦 汪 飞 孔德好 侯 平 马蔚霖 廖海林 （二）领导组工作内
2、容及职责1、负责审核岗位和制定职务评审方案。2、负责申请职评人员材料的收集、重要佐证材料的查证以及相关问题的审定等。 3、依据申请人提供的材料给竞评人打分定等。三、参评条件1、具有良好的师德修养，教学思想端正，关心爱护学生，善于学习，爱岗敬业，团结协作，严于律己。2、满足市、县教育局文件规定的相关支教、继续教育学时等要求。3、能够认真履行本职工作，任职以来年度考核合格以上；四、竞评内容及评价标准（一）、资历与学历、工龄：每年记 0.5 分。、学历：研究生学历（须有硕士学位）10 分；本科学历 9 分；专科学历 8 分；中专学历 7 分；中专及以下 6 分。（二）、能力与业绩1、教育教学教研成果
3、该项指任现职以来，学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题研究、课堂教学评优等成果。该大项各项累计记分，超过 9 分只记 9 分。.学业水平测试合格率全县第一、高考成绩单科位次全县第一分别记 1 分。此项超过 4分只记 4 分。. 学科竞赛获奖，国家级 2 分，省级一等奖 1.5 分，省级二等奖 1 分，省级三等奖 0.5分，同次竞赛记分不累计，以最高奖记。此项总分超过 2 分只记 2 分。. CN 期刊发表专业论文每篇 1 分，省厅内刊发表专业性论文每篇 0.5 分。此项超过 3分只记 3 分。. 主管部门组织的论文评选，省级获奖每篇 1 分，市一等奖每篇 0.5 分。此项超过 3 分只
4、记 3 分。 （专业学会组织的论文评选降一等级记分，市级以下不记分）. 国家级课题结题 3 分，省级课题结题 2 分，市级课题结题 1 分，课题组长另加 0.5分。此项超过 3 分只记 3 分。 （专业学会降一等级记分）. 优质课和教坛新星评选，省级获奖 2 分，市一等奖 1 分，县一等奖 0.5 分。此项不累计，以最高层次记分。、省特级教师 3 分，市学科带头人、市骨干教师 2 分，县骨干教师 1 分，校骨干教师 0.5分。此项不累计，以最高层次记分。2、表彰该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分，以最高奖项记分。国家级 5 分，省级 4 分，市级 3 分，县级 2 分，校级 1 分
5、。 （部门表彰降一层次记分）（三）、教育教学管理该项指任现职以来，从事管理工作。两项不累加，按最高项记分。、行政职务：校级 4 分；中层 2 分；年级组长 1.5 分；教研组长、备课组长 1 分。 （职务重复不累计，以最高分记）班主任：每学期计 0.5 分，超过 3 分只记 3 分。五、竞评方法1、竞评人根据市县教育局有关文件和本方案有关条件自评。2、竞评人依据本方案第四项准备实证材料，在规定时间内上交职评领导组。3、职评领导组依据竞评人提供的的材料给竞评人打分定等。4、按照县教育局、县人社局核定的空缺岗位数，由高分到低分，推荐参加职称评定。六、实施步骤1、9 月 810 日，学校职评领导组核
6、定各级专业技术职务空缺岗位数，在校内公示，集体研究，讨论制定职评方案。2、9 月 11 日15 日，竞评人自评，提供实证材料。报审合肥市事业单位专业技术人员岗位内申报资格核准表 （一式三份） 。 3、9 月 16 日18 日，职评领导组对竞评人员打分定等，公示竞评结果。4、9 月 19 日22 日，审验参加职评人员的继续教育学时，购买评审表和材料袋。5、9 月 23 日29 日，参评人员填表、整理材料。6、9 月 30 日，报送申报材料。 安徽省肥西中学2018 年 9 月 8 日附件：肥西中学专业技术职务竞评量化评分表姓名 出生年月 性别 现在职称 现在职务取得时间 申请职称 以下各项统计时间段为任现职以来至 2018 年 9 月 30 日单项名称 内容 本人情况陈述 记分记分小 计工龄 资历与学历 学历 高考及学业水平测试学科竞赛获奖 发表论文 论文评选 课题研究 优质课评选及教坛新星教育 教学 成果(最高记 9 分)学科带头人骨干教师能力与业绩 表彰 行政职务 教育教学 管理 （不累加以最高项记） 班主任 以上各项累计记分 审核结果 该同志提供的以上各项材料均真实有效，累计积分为审核人签字
