.实验技术人员考核办法一、考核的意义1. 正确评价实验技术人员的劳动价值，如实反映实验技术队伍在教学、科研和实验室建设与管理工作中的实际工作成绩。2. 通过考核，能够有效地做好实验技术人员的定岗、定编工作，科学、合理地调配和使用实验教学人力资源，充分调动实验技术人员的工作积极 性，进一步提高实验教学质量。3. 将考核结果作为实验技术人员奖惩、晋升、聘任的重要依据，激励、督促实验技术人员努力工作，不断提高业务和技术水平，开拓工作新局面。二、考核办法1. 按照学校人事处专业技术人员年度考核办法，针对实验技术人员履行岗位职责情况，按照德、能、勤、绩等方面对实验技术人员进行考核。2. 将实验技术人员的考勤、 实验室专职技术人员工作记录等各种实验室工作记录作为考核的重要依据之一。3. 坚持公开、公正、客观、规范的原则，实事求是，德才并重，能、绩结合，综合评定。三、考核程序1. 学年结束，实验室（中心）主任负责召开总结会，对照考核指标对实验技术人员进行初评，初评结果报院系考核领导小组2. 院系考核领导小组对实验室（中心）主任进行考评，同时审定各
