培训规划方案书.docx

.培训规划方案书 人力资源部 .目录一、规划概要二、培训目标三、培训体系建设四、课程规划五、效果评估六、规划控制七、相关附件培训规划方案书一、规划概要本规划主要内容包括培训目标、体系建立、工作内容、效果评估、时间安排等。编制本规划的目的在于推动人资部培训工作的发展, 提高对培训工作的规划性、有效性和针对性, 使培训工作能够有效促进公司培训氛围的达成。二、培训目标1、培训体系目标: 规划建成员工惯性培训体制，培训覆盖率80%以上。2、培训内容及课程目标: 建立培训档案，所有培训课程全部归档到公共盘上。3、培训队伍建设目标: 建成以部门主管、导师、培训专员组成的内部讲师团10 人左右。4、培训目标是否完成成效考核方式：号1指定人员参加培训百分比指定人员签到人员100%2年度培训总时数年度培训总时数实得