.离职管理办法第一条通知期（一）试用期内辞退员工或员工自行提出辞职时，通知期为3 天。（二）正式期员工提出辞职通知期为30 天。（三）员工在通知期内应继续本职工作，并对相关工作结果负责， 公司支付相应的工资，直至通知期结束或与该岗位新入职的员工完成工作交接并完成本人 的离职移交手续。第二条员工辞职（一）员工辞职应遵守通知期有关规定，及时向所在部门经理提交书面辞职申请并填写离职申请表，部门应安排面谈了解辞职原因，如无法挽留则于两 日内报行政人力资源部，由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决。（二）部门经理辞职应遵守通知期有关规定，向行政人力资源部提交书面申请，行政人力资源部调查了解并进行面谈，如不能挽留则于两日内报董事长。（三）公司不接受书面以外其它形式的离职申请，例如邮件、微信等。第三条辞退员工在下列情况下，公司将做出辞退员工的决定：（一）在试用期内被证明不符合录用条件。（二）员工的工作表现未达到要求， 经多次培训后仍不符合要求且公司内部没有适合该员工的岗位。（三）员工因触犯国家法律或严重违反公司有关规
