人事录用流程-招聘和录用流程制度.docx

.应届生应聘面试未毕业实习试用转正社会人员应聘面试淘汰试用转正招聘和录用流程制度一、员工招聘面试流程：人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。1、人事聘用流程注：实习期原则上始于报到日期，结束于取得毕业证时； 试用期一般为三个月，试用期间表现优秀者可以适当地缩短试用期，试用期间成绩欠佳者， 公司可延长试用期或予以辞退。2、人员甄选、面试1、筛选应聘简历（1） 人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关， 筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。（2） 符合基本条件者可通知参加复试（面试）。2、面试程序：（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写员工档案登记表 ，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。 行政人事经理面试初步通过后， 通知用人