.一、目的教师教学成绩奖励措施 .为了提高学校教师教学质量，激励教师全身心的投入到教学工作中来，特制订本制度。二、奖励方式学校的检测分为平时的月考、期中、期末考试、小学毕业测试和初中毕业班会考成绩。每学期结束的最后一次考试成绩、小学毕业班学情检测和初中毕业会考成绩是奖励的最终依据。奖励办法期末教学质量检测奖（ 1）初中部：奖励以期末考试成绩为依据，及格率同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100 元，排名第二的教师奖励50 元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100元，排名第二的教师奖励50 元。合格率受影响的某一科目,r任课教师不给予任何奖励。（ 2）小学部：奖励以期末考试为依据。一年级同级同科排名第一的教师奖励100 元，排名第二的教师奖励50 元；优秀率同级同科排名第一的教师奖励100 元，排名第二的教师奖励 50 元；平均分同级同科排名第一的教师奖励100 元，排名第二的教师奖励50 元。
