人力资源专员工作分析表.docx

.人力资源专员工作分析表岗位名字人力资源专员部门编制上级岗位名字人力资源部经理部门名字人力资源部下级的岗位无岗位任职资格要求1、年龄： 25-35 岁2、性别：不限3、学历：大专以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业4、资格证书：企业人力资源管理师（三级）以上或相关资格。5、经验要求：1-2 年及以上人力资源基础工作经验；6、基本要求：、掌握人力资源相关知识，如招聘/ 薪资福利 / 培训专员及员工发展/ 绩效考核等， 并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。熟悉劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法 规、工作客观严谨， 原则性清晰， 具亲和力、 责任心强、 有耐心， 保密性强。、具有人际沟通、协调、培训、应变能力及团队合作精神；熟练使用办公软件。、性格开朗活泼又不失稳重；积极主动, 乐观向上。重要性具体工作占用时间 %实施公司人力招聘和人才储备管理。（根据定岗核编及人员需求制定