.人力资源部的工作职责和现有工作分工一、人力资源传统六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、员工关系管理二、根据 6 大模块细分为七大职责：1、规划 （结合企业实际情况，通过人力资源测评工为企业诊断，寻找新的突破机会，为企业的发展提供推动力，做出可行性的执行决策。）2、招聘（根据人力资源测评，结合发展需求，招募适合的有志之士为企业贡献新鲜血液。）3、培训（提高人员素质，俱全人员职能，精简人员架构，加快企业步伐。）4、绩效（通过量化考核，优化执行力，提高工作质量与效率，致力于提高企业品牌和核心竞争力。 ）5、薪酬（结合企业实际，调研市场经济，优化自身平台，留住优秀人才。）6、员工关系 （遵守法律法规，跟进当地政府政策，了解员工思想动态，规避企业用工风险。）7、人事管理 （合理调整人员，优化资源整合，协调组织架构。） 三、 人力资源部各个模块工作容1、人力资源规划及制度制订模块（1） ） 制订与企业发展战略一致的人力资源规划（2） ） 制订人力资源相关的
